Sosial rekruttering, via sosiale medianettsteder, vil endre ansiktet til ansette fra her på ut. Dette er ikke bare en reell måte å rekruttere og leie, det er faktisk en av de mest populære måtene i dag å luke gjennom potensielle ansatte og finne riktig plass for din bedrift.
Mange selskaper har problemer med å rekruttere, selv i vår tøffe økonomi, fordi de ikke er utnytte alle verktøyene som er tilgjengelige for dem. Ved hjelp av sosial programvare kan du rekruttere mer effektivt i dagens marked.
Som Katy Stewart av Houston Business Journal sier det, ser nesten alle lederne som ansetter til social media profiler i løpet av ansettelsesprosessen. Det kan gjøre lederne som ansetter liv lettere som de kan virkelig se hvordan en kandidat er utenfor intervju stolen.
I Stewarts artikkel siterer hun Ian Avington, karriere tjenester direktør for Everest Institute, ved Houston Bissonnet, som sier at, "sosiale funksjoner kan være nyttig under en jobbsøking." tillater brukere å tappe inn i utallige nettverk og avdekke tilkoblinger og muligheter Avington lagt til, "men hvis brukt feil, sosiale medier kan også skade suksessen til jobb søkere og hindre potensielle karrieremuligheter."
Avington notater om lag 98 prosent av selskapene i dag bruker sosial rekruttering til å overvåke social media profiler av deres søkere.
Ansette ledere og rekrutterere trenger å huske på at for å bo moderne og holde tritt med sosial rekruttering og ansettelse metoder, de trenger å utnytte de beste typene teknologi og nyeste plattformer der ute for å finne og dyrke talent. En integral type av denne teknologien, en som er under utvikling, er søkeren Tracking System. Dette sosial rekruttering programvare forenkler ansettelsesprosessen. Det tillater bedrifter å tilpasse systemet slik at de passer deres arbeidsflyt, og den fremmer lett tilgjengelig jobbene gjennom jobbtavler og andre aspekter av sosiale funksjoner. Du kan også vurdere CVer og leie kvalifiserte talent, spore hvert trinn underveis.
Fordelene med den sporingssystemer går langt utover bare sporing søkere. Selskaper kan også integrere bakgrunnssjekker i systemet, sosiale rekruttere programvarefunksjoner, Karriereplanlegging, og selv ytelse anmeldelser og ledelse etter at søkeren blir ansatt. Selskaper, mest spesielt de menneskelige ressurser avdelingen, kan spore en ny leie fra søknaden fase gjennom ytelse vurderinger. Dette vil tillate arbeidsgivere å spore deres suksess, og se hva slags innvirkning sosiale medier rekruttering er å ha på sin virksomhet.