Rekruttere ekspert Dr. John Sullivan nylig skrev en artikkel for Ere.net krever en slutt til såkalte dumt rekruttering praksis som ansikt til ansikt intervjuer, som krever høyskole grader, og stole på gjenoppta prosessen å finne talent. Ifølge Sullivan, disse taktikkene er ikke å hjelpe bedrifter å finne de beste kandidatene.
Ifølge Susan Hall av ITBusinessEdge.com, kunne de myke ferdighetene brukes i mange ansetter prosesser selv fremmedgjøre tech kandidater. Papirskjemaer, atferdsmessige intervjuer og altfor bestemt jobbeskrivelser ligger tech søkere utkanten og kan holde dem fra å bruke. For å tiltrekke seg en mangfoldig søkeren pool av det profesjonelle, menneske-ressurs lagene må håndverket stillingsannonser som er realistisk. Ber om tidligere erfaring og opplæring i fem svært spesifikke programmer kan begrense bassenget. i stedet, be om IT-erfaring med muligheten til å lære og assimilere nye programmer raskt. Når du får kandidaten i en intervju situasjon, kan du spørre reelle spørsmål om tekniske ferdigheter og problemer i stedet for brainteasers om kyllinger, ulver og bønder i en båt.
Det er ikke nok til å unngå Dr. Sullivans dumt rekruttering praksis. Hvis du vil opprette en konkurransedyktig arbeidsstyrke, må rekruttere organisasjoner bruke dagens teknologi til å finne og dyrke talent. Mulling gjennom en bunke av igjen tar for mye tid og garanterer ikke at du vil finne den beste kandidaten. I en tradisjonell ansetter scenariet er stabelen din søkeren begrenset av antall personer som så annonsen og tok seg tid til å søke.
Unngå self-limited kandidat bassengene ved å dra nytte av passiv jobbsøkere. Det finnes tusenvis-hvis ikke millioner-av søkere på Internett og teknisk kunnskapsrike rekrutterere kan få tilgang til de kandidatene via sosiale medianettsteder som LinkedIn. Selskaper som utvikler en web tilstedeværelse og opprette elektroniske søknaden prosesser kan også se en uptick i interesserte kandidater. IT kandidater er sannsynlig å tilbringe tid på nettet og føler deg komfortabel med sosiale medier og web interaksjoner.
Spesialitet rekruttere også fordeler fra kandidat for data-basert søkene. Søkeren sporingssystem hjelper rekrutterere kandidater basert på søkeord, jobbkrav, og ferdigheter. Solid sporingssystemer overvåker programmer gjennom ansettelsesprosessen, gir åpenhet for kandidater og rekrutterere alike. Systemer som sender varsel e-post gjennom hele prosessen redusere søkeren stress og redusere antall telefonsamtaler rekrutterere kan feltet på daglig basis.
Søkeren sporingssystem også hjelper trekke enorme mengder informasjon fra CV banker og sosiale medier til et format som rekrutterere kan bruke til å finne det beste talentet for åpne posisjoner på den mest effektive måten. Med verden på fingertuppene er det mye lettere å finne den beste personen for hver jobb.