Det er mange av stereotypier flyter rundt om juridiske rekrutterere og arbeidet som de gjør. En av de vanligste misforståelsene er at de aksepterer noen som kan være i stand til å praktisere loven, og det er bare ikke sant. Dagens topp byråer tror at hver kandidat må bringe noe spesielt til bordet, og de definitivt intervju nøye for å sikre at du har best mulig match når det gjelder sysselsetting behov. En annen enkel misforståelse å finne er at mange arbeidsgivere anta disse etatene er altfor dyrt å møte deres behov, og det er også ikke tilfelle i det hele tatt. I dag er det rimeligere enn noensinne å få juridisk rekrutterere å hjelpe deg med å finne den perfekte kandidaten.
Alt kommer ned til en titt på kostnadene i forhold til de potensielle fordelene. Hvis du går med å ha juridiske rekrutterere hjelpe, har de allerede et enormt nettverk fylt med øverste skalaenhet talent. Folk er alltid på jakt t flytte og finne nye juridisk arbeid; Det holder sinnet frisk og utfordret. Hvis du lar den rekrutterere håndtere det meste av den intervjue, betyr det at du ikke trenger å vasse gjennom tusenvis av kvalifiserte programmer, bare for å oppdage at du fremdeles ikke kan synes å finne hvem du virkelig er ute etter. Dette ville ikke være en veldig hyggelig opplevelse for alle, og det er ikke til å være hyggelig for organisasjonen heller.
Sitte ned og snakke med juridiske rekrutterere er den beste måten å komme i gang. Tross alt, kan ikke de hjelpe deg hvis de ikke vet hva som skjer. De må finne ut nøyaktig hva du trenger og hvordan du skal få det gjort.
Det er noen spørsmål som du er nødt til å svare. Enkelt sagt, det hele stammer fra det samme rot-spørsmålet: bare det du trenger i en kandidat? Hva er hva slags arbeidet at de vil skal utføre for deg? Hvordan skal du kunne gå videre og få ting gjort? Er det et bestemt sett av mål som du hadde i tankene? Er det et sett lønn-område som du tilbyr? Er dette en langsiktig kandidat i den forstand at du vil gjøre dem permanente til slutt, eller vil du bare trenger dem midlertidig? Hvis en kandidat vet at det er en sjanse for Mediciene selskapet, gjelder de vanligvis seg selv mer til oppgavene som du tilordner dem. På den annen side, hvis du trenger noen for en angitt tidsperiode, kan det gi i en kandidat som vil arbeide hardt for midlertidig periode i håp om å få en referanse for å hjelpe dem på deres reise. Hver kandidat som viser til en juridisk rekrutterer har forskjellige mål av sine egne i tillegg.
Føle ikke at du må ha hver enkelt spørsmål allerede er besvart i tankene dine. Rekrutterer vil være mer enn glad for å sitte ned med deg og ikke bare svare på eventuelle spørsmål du har, men guide deg gjennom å svare på noen spørsmål som de har også. Det er virkelig så enkelt, så ikke gi!