Det er forutsatt over vertikaler, at ansette riktig sett med mennesker er primære å sikre prosjektets suksess. Imidlertid sourcing folk med høyre-fit domene kompetansen, anerkjent sertifisering, sanntid prosjektet kompetanse og bevist tekniske ferdigheter har vist seg for å være en skremmende oppgave for rekruttering firmaer og HR-ledere.
Årsakene er eksplisitt: Majorly, gitt misforholdet mellom etterspørselen etter jobber, og utvandringen av akademikere og innlegget nyutdannede bestått ut av høgskoler, der dukket omfang for falsk og fakery, nesten i hver sektor. Lagt til, har falsk blitt forsterket av sanseløs grådighet av visse rekrutterere for monetære gevinster og tidlig anerkjennelse i markedet.
Begge parter, kvalifisert/trent kandidatene søker å gjøre lange og berikende karriere med industrien og bransje som søker å ansette robust og riktig sett med personalet er like berørt av denne opprettholdelse av falsk og fakery.
Spørsmålet om falsk og fakery blir enda viktigere i infrastruktur, er det & detaljhandel sektor, når ansette er gjort i stor skala. To avgjørende faktorer som bidrar til å redusere antall falske kandidater får ansatt av rekrutteringsbyråer: ansvarlighet og integritet.
Etablerte verdiene for ansvarlighet og integritet bør være integrert på rekruttere firmaets organisasjonskultur. Monetære gevinster og tall kan aldri være den eneste hensynet av etablerte rekrutteringsbyråer.
Vel, etablert både den nye og de gamle rekruttering byråene og In-house rekrutterer behovet for å overholde sett med retningslinjer, mens screening kandidater som en del av deres ansettelsesprosessen.
Opprinnelige opplevelsen bokstaver / sertifikater utstedt av den forrige organisasjonen / pedagogisk institusjoner er innredet
Dag/siste arbeidsgivers avtale brevet, lønn Slip og CTC bruddet struktur er innsendt
Kandidater gjennom sin egen CV, videresendt av deres konsulent / lastet ned fra net / andre kanaler
De tekniske teamene, bør vurdere hver kandidat domene kompetanse og prosjekterfaring. Dette vil bidra til å godkjenne Prosjekterfaringen av potensielle kandidater.
Kandidater kan bli gjort stor grad ansvarlig for detaljer møblert
* Ved å gjøre dem til å logge på hver side av CV
* Ved å be om den offisielle innlevere ID, som brukes av kandidatene mens du arbeider i forrige arbeidsgiver
* Ved å ta for referanser av hver kandidat umiddelbar ledere og kolleger
* Ved opptak lønn fotturer mottatt av kandidater på tidligere arbeidsgivere
Erfarne kandidater kan fudge på deres yrkeserfaring. Litt av undersøkelser og undersøke med tidligere arbeidsgivere vil validere ting. Som det første trinnet, kan du kontrollere datoer/måneder av arbeidserfaring, som angitt i CV.
Eksempel: en) 12 januar 2003-13 januar 2004 (akseptabel)
b) desember 2002 - Jan 2005 (ikke-akseptabel)
Stemplet opprinnelige pedagogiske sertifikater fra college/institute også hjelp i validering av faglig godkjenning av potensielle kandidater.
Av regelen, er lønn satt inn på alle de ansattes lønn kontoer. Derfor, bankkonto detaljer & lønn uttalelser utgjør en viktig parameter for å validere hver kandidater faktisk arbeidserfaring, i et firma.
Each for avgrensningsbrønn står som et bevis for å bekrefte kandidatens forfremmelse historie med en arbeidsgiver.
I tillegg, kandidatens Provident Fund (PF) tall, Form 16 (for innlevering det returnerer), opprinnelige ID-kort av tidligere/presentere selskapet, office fasttelefon/styret nummer med forlengelsen, rapportering lederens detaljer, og styrke (antall ansatte) av selskapet også hjelpe i validere troverdigheten til potensielle kandidater lined opp for intervjuet.
Samspill i person eller på telefon med kolleger og venner av kandidatene vil sikkert tilby noen avslørende informasjon.
Hvis Internett har blitt mer tilgjengelig, har web 2.0 definert måten folk kommunisere og sosialisere, online. Mens, profilering potensielle kandidater er det nødvendig å kjøre deres navn (fullt navn med etternavn) på Facebook, LinkedIn og andre nettsamfunn for å sjekke fotavtrykk av kandidaten.
Informasjonen på sosiale medianettsteder kan ikke ha direkte relevans, men sikkert å forbedre din forståelse av kandidater personlige egenskaper og sosialt samvær trender, som bestemmer hans/hennes teamarbeid og holdning til å fungere.
Sjekke kandidatens CV på populære jobb nettsteder som Monster India og Naukri.com, fremlokkende informasjon fra leverandør/klienten med hvem kandidaten jobbet, bekrefter signaturen på akademiske og oppleve sertifikater og be om bare fargede skanne dokumenter av utdanning sertifikater og andre offisielle dokumentet kan også hjelpe i å validere hver kandidat legitimasjon.