Som en bedriftseier eller entreprenør er du sikkert klar over at kjører en bedrift krever mye mer enn bare arbeider i produkter og tjenester. Sammen med flere regnskap og administrative oppgaver, må du også administrere menneskelige ressurser administrative oppgaver, som inkluderer bemanning, teknologi, å holde oppdatert med ansatte lover og rekruttering-blant mange andre allierte prosesser.
Som du kjemper for å holde à jour med statlige og føderale sysselsetting lover som EEOC, I-9-forskrifter, FLSA, FMLA og så videre, det absolutt lønner seg å samarbeide med leverandører for profesjonelle og erfarne menneskelige ressurs-tjenester. Kommer inn med sine bredt spekter av ekspertise, stordriftsfordeler og store opplevelser. Bortsett fra å hjelpe deg med å holde fokus på de mer strategiske aspektene av din bedrift, disse bedrifter også føre og smart forretningsløsninger.
Anerkjente leverandører av menneskelig ressurs-tjenester gir nøkkelferdige løsninger i felt som er avgjørende for langsiktig suksess for enhver bedrift venture. Sammen med å gi verdifull innsikt i komplekse og dynamiske lover og forskrifter for ansatte, gi disse profesjonelle bedrifter også tilgang til godt designet menneskelige ressurser Outsourcing programmer og spesialiserte tjenester.
Noen av generiske tjenestene behandles av menneskelig ressurs outsourcing bedriftene inkluderer:
• Lønn: hvilke er vanligvis oppgaver for eksempel håndtere skatter, produsere sjekker, håndtere ferie og sykefravær blader.
• Ansatte perks og fordeler: som livet, 401 (k) planer, helse, medisinsk, kafeteria planer, telecommuting, etc.
• Ulike ytelser til ansatte og HR-administrasjonsoppgaver: for eksempel rekruttere, trene, ansette og skyting. Sammen med ledende bakgrunnssjekker av ansatte og intervjuer, de også ta vare på jobb anmeldelser, redressal av klager og avslutte intervjuer.
• Risikostyring forbundet med konfliktløsning, arbeidernes kompensasjon, sikkerhetsinspeksjoner, håndbøker og office-politikk.
Mens noen av tjenestene som tilbys av de eksterne organer er full tid og krever fullstendig overlevere data, programmer og prosesser, er andre ekstra tjenestene som tilbys på opphisselse av bestemte HR behov og krav. Noen ganger kalles HR outsourcing agenter bare å avgjøre tvister, administrere intervju økter eller ta vare på lønn.
Hvis du er bekymret for kostnadene ved outsourcing din nøkkel HR-prosesser, er det viktig å forstå at det er ingen pre-definert eller entydige avgifter for tjenesteytelser av disse fagfolk. Gebyrene er avhengig av ulike variabler og faktorer som antall i huset ansatte, tjenester etterspør, geografisk plassering av klientens firmaet og visse føderale sysselsetting lover.
Så slutte å bekymre deg om den økende arbeidsmengden i forhold til dine ansatte godt vesen og menneskelige ressurser funksjoner. Ansette de beste menneskelige tjenestene i din by eller online, og ser frem til blomstrende avkastning.