Bare fordi du har ledige jobber tilgjengelig i din bedrift betyr ikke at folk vil være sparker ned dører til å søke om dem. Realiteten er at noen posisjoner er bare vanskeligere å fylle enn andre. DEN, engineering og andre tech-relaterte jobber, i tillegg til regnskap, sykepleie og salg jobber krever spesialisert kompetanse eller utdanning mange folk ikke har. Her er noen metoder du kan bruke til å rekruttere ansatte etter dem vanskelig å fylle jobber.
Bruk eksisterende kontakter til å spre ordet. Nettverk er "old-school", men det fungerer. Sjansene er at fagfolk kan bidra til å spre ordet blant sine sosiale sirkel eller organisatoriske overbevisninger om tilgjengelige stillinger i firmaet. Selv om de ikke vet en kvalifisert person direkte, kan noen de knyttes kjenner noen som er på utkikk etter en jobb i feltet du ansetter for.
Bruke søkeren sporing programvare. Denne typen programvare sikkert lagrer og sporer informasjon av søkere som søker om jobber i organisasjonen. Tracking systemer gjør det enkelt for deg å sortere gjennom og identifisere søkere som er kvalifisert for posisjoner du prøver å fylle. Siden søkeren også sporing sporer gjeldende arbeidere, kan det hjelpe deg med å finne eksisterende ansatte som kan være kvalifisert til å fylle tilgjengelige stillinger i firmaet.
Tilby praksisplasser til studenter. Kontakt lokale høgskoler og tilby praksisplasser til studenter i relaterte hovedfag. Disse studentene kan komme og arbeide for firmaet i bytte for college studiepoeng. Dette gir dem en sjanse til å få hendene på opplæring, mens de lære moduler og outs av selskapet. Når internship er over, kan du tilby studenten en fast stilling med selskapet etter uteksaminering.
Post sysselsetting annonser på jobbwebområde boards. Når du bokfører jobbeskrivelser på online boards, nå du folk fra hele verden. Jo mer folk annonsen når, jo mer sannsynlig er det å finne en søker som vil dekke firmaets behov. I noen tilfeller vil du også finne søkere som er villig til å flytte for å arbeide i et bestemt felt.
Definere en ansatt henvisning programmet. Sette sammen en insentivprogram som belønner ansatte for å verve arbeidere som er plassert i langsiktige posisjoner. Holde en firmaet møte skissere de nærmere detaljene om henvisning programmet. Når du spre ordet til alle ansatte, holde dem oppdatert på alle posisjoner som blir tilgjengelige.
Jo før du kan fylle ledige stillinger i firmaet, blir bedre det. Tilbyr praksisplasser, starte ansatt henvisning programmer ved søkeren sporingsprogramvare, postering online annonser og koble med andre fagfolk er noen av måtene du kan rekruttere og ansette kvalifiserte personer for hardt for å fylle stillinger i firmaet.