Langsom økonomien i de siste årene har forårsaket de fleste bedrifter i USA til å kutte ned på å ansette. Resultatet har vært posten arbeidsledighet skyldes mangel på jobber. Dette har påvirket evne til noen selskaper å utføre godt og kvaliteten på sine produkter og tjenester har lidd. Det har vært en ikke-vinn-situasjon for alle som bedrifter blir tvunget til å kutte ned på jobbene som er nødvendig til høy standard, og de forlot uten jobber kamp for å få endene til å møtes.
Den gode nyheten er at det har vært en siste oppgangen i økonomien som er slik at flere bedrifter å starte ansette igjen. Økonomien er på ingen måte med full kraft igjen, men det er bedre i små intervaller. Ansetter avdelinger i mange selskaper som har sett lite aktivitet de siste årene begynner å se mye mer action som deres selskaper er kunne ha råd til å fylle nødvendig jobber igjen. Denne ansetter trenden bør fortsette å forbedre som økonomien langsomt gjenvinner.
Noen økonomiske forskerne mener jobben vekst kan være enda mer robust hvis finanspolitiske usikkerheten til monetære politikken til den føderale regjeringen ble fjernet. Hvis det var tilfelle, noen selskaper som fortsatt holder seg på å ansette på grunn av økonomisk usikkerhet ville føle seg mer trygg om å fylle sine nåværende stillinger. Den verste delen av en usikker statlige pengepolitikken er at det er ledige stillinger, men liten innsats er gjort for å fylle dem.
Den føderale regjeringen har forsøkt å lindre noen av denne usikkerheten i de siste månedene ved å kjøpe obligasjoner. Obligasjoner er vanligvis sett på som en solid og sikker investering, og regjeringen håper dette vil øke tillit i landets økonomiske situasjon for ansetter sektoren slik at flere mennesker kan få ut av arbeidsledighet og fylle ledige stillinger. Regjeringen er også holder kortsiktige rentene lave, og har lovet å fortsette å gjøre det til the jobless prisen faller under 7 prosent.
Selskaper som å sette sin lit til regjeringen pengepolitikk og ansette igjen er å finne sine ansetter avdelinger oversvømmet med jobbsøknader. Folk søker til ledige stillinger i enestående tall og ansetter avdelinger oppdager de trenger en mer effektiv måte å holde oversikt over alle som har brukt for forskjellige posisjoner. Den velprøvde arkivsystem fungerer bare ikke lenger. Med så mange søkere er mer avanserte metoder for sporing nødvendig. Det er derfor mange bedrifter er å snu til elektroniske søkeren sporingssystemer.
En elektronisk søker sporingssystem kan ansette avdelinger å input søkeren informasjonen inn i en stor database på en datamaskin. Sporingsprogramvare logger hver søker, sine kvalifikasjoner og stillingen som de brukt. Trekke opp søkere basert på plasseringen de brukt blir enkel. Finne folk som er gode kamper for en bestemt jobb, og henting av informasjon fra tidligere søkere når nye arbeidsplasser kommer opp er mye lettere med søkeren sporing, også. Ansatt henvisning programmer kan selv være knyttet til søkeren sporing programvare for å gjøre det enkelt å belønne noen som refererte en tilsettes. Som flere selskaper begynner å ansette og rekruttere selv stort antall mennesker igjen, bruk av søkeren sporingssystem er kommer til å bli et uvurderlig verktøy i ansettelsesprosessen for å ansette avdelinger over hele landet.