Noen ansetter leder eller rekrutterer vet at ansette en individuelle beløp til en gamble; en gamble at de vil bringe talent og en god arbeidsmoral til bordet, og at de ikke vil gjøre noe dumt og bringe dårlig PR eller verre konsekvensene til selskapet. På et personlig nivå, kan blir personen som er ansvarlig for å bringe slik en katastrofen-generering personlighet i folden ha uheldig innvirkning på din egen karriere. Du ønsker ikke å være den mann eller kvinne som er ansvarlig for å ansette noen med en høy-risiko kriminelt rulleblad, falsifisert CV eller verre.
Selvfølgelig, ingen mengden omsorg kan fullt nøytralisere risikoen iboende å ansettelsesprosessen, men det finnes en rekke metoder og verktøy som kan sterkt redusere sjansen for at du vil finne deg selv håndtere nedfall av en bråkmaker. Vi vil gå over et par ting å huske på å beskytte deg selv og du ansetter for selskapet.
Det første du må forstå er dette: det er for mange faktorer i det moderne ansette miljøet for én person enklere å sjonglere. En enkelt person kan ikke filtrere for ideelle prospekter, bekrefter innholdet i en CV, søke offentlige databaser og web for røde flagg forbundet med et prospekt, utføre og analysere bakgrunnssjekker, og de mange andre tingene verdt å vurdere i moderne ansettelsesprosessen. Selv om du har å gjøre med få nok kvalifiserte individer å gjøre oppgaven noe gjennomførbart, er effektivitet og effekt ved å gjøre det tvilsomt.
En måte du kan sidestep hele saken er å bringe i kjente fjes. Hvis du eller noen andre med sound dommen allerede vet bakgrunn, evner og personlighet til et individ med riktig kompetanse for jobben, arbeider du med en mye mindre risiko. Pre-hire prosessen kan bare fortelle deg så mye om en person-en langsiktig samarbeid gir langt mer innsikt og allays en betydelig del av risikoen. Gjør en tjeneste for en venn eller bekjent fungerer som en ekstra bonus, av kurset, bare husk å bruke din kunnskap hensiktsmessig. Ansette en kjent ansikt for fortrolighet er skyld kan bare skade et selskap i det lange løp.
Du vet ikke alltid noen som kan fylle posisjon, men ellers rekrutterere og arbeidsgivere ville ikke tjene mye formål. Heldigvis, mange teknologier og programvareløsninger har utviklet for å strømlinjeforme prosessen med filtrering frisk kandidater og gjør alt håndterbare.
Jo mer data en gitt platform integrerer, jo bedre det kan gjøre jobben sin, og jo bedre du kan gjøre din. En kvalitet søkeren sporingssystem bare mine ikke data fra CVer og Filtrer etter nøkkelord-it integrerer bakgrunn sjekk programvare og mer. Bruke riktig programvare og jobben gjør seg selv.