Å finne og rekruttere god hjelp er hardt arbeid. Det blir vanskeligere enn noensinne å finne kvalifiserte kandidater til å fylle visse posisjoner på arbeidsplassen. Plassere en annonse i lokalavisen tiltrekker seg uønsket søkere, med liten eller ingen tidligere ferdigheter, for utlyst stilling der de søker på. Sosiale medier nettverk tillate arbeidsgivere å ta en titt nærmere, personlig og mer direkte på potensiell jobb kandidater, før ansettelse eller forkaster dem.
Sosiale medienettverk opplyse arbeidsgivere på atferd og holdninger av potensielle ansatte. I nyere studier studentene ble bedt om å vurdere sine egne sosiale nettverkssider. Hva er de ute etter? De er på utkikk etter noen tegn til upassende språk og rusmisbruk.
Studier viser at søkere, som lenger kan rakke ned andre, ikke sannsynligvis til å bli ansatt. Studier har også avdekket et annet interessant trekk. Studenter som innlegg store mengder av bilder og videoer, vise seg å ha en god tid med deres venner, faktisk besitter typen trekk arbeidsgivere ser etter, for eksempel utgående og salesy.
Det er flott for arbeidsgivere å synkronisere deres ansettelsesprosessen. Veiledere og lederne som ansetter bør bruke de samme ansette praksis å finne og ansette potensielle søkere. Prosessen bør imidlertid ikke være diskriminerende. Uansett ansettelsesprosessen brukes i gjennomgang søkere bør brukes til å gjennomgå alle søkere, over hele linja.
Sosiale henvisning programvare bør ikke være den eneste basis der arbeidsgivere som skal ansette mulig jobb kandidater. Men kan prosessen hjelpe arbeidsgivere gjøre et mer informert beslutning. Hver søker postering bilder og upassende kommentarer er ikke verst. Det er urettferdig å dømme søkere basert på deres sosiale nettverkssider. Noen kommentarer, merknader og atferd bør ikke overses. tegn på overdreven viser av å drikke alkohol eller enhver antydning av ulovlig rusmiddelbruk, kan indikere et mulig narkotikaproblem.
Noen bilder kan være uskyldig, eller de kan være et signal, ment for ansatte til å se dypere inn søkerens bakgrunnen. Bakgrunnssjekker enten bekrefte eller eliminere en mistanke. Ansette de beste medarbeiderne for jobben er avgjørende for suksess for selskapet. Ansatte representerer bildet av selskapet de jobber for. Det offentlige ser er hva de får, og arbeidsgivere ønsker å innføre et positivt bilde.
Hva er den skjulte meldingen som alle arbeidsgivere trenger å tolke? La Facebook og andre sosiale medianettsteder være en henvisningskilde for potensielle ansatte, men ikke la det være eneste kilde. Forlate rommet for menneskelig intervensjon og foreta logiske beslutninger basert på alle fakta.
Mens henvisning programvare kan påvirke arbeidsgivere for å ta en beslutning om jobbsøkere; det også tillater dem å spare tid og penger. Sosiale henvisning programvare kan hjelpe arbeidsgivere med å finne den beste kandidaten for en jobb, hvis denne ressursen brukes riktig.