Enhver bedrift kan ansette folk, uansett om de bruker utvalg metoder eller ikke. Dette skyldes at arbeidsstokken vokser stadig, og det er alltid folk på jakt etter jobber, enten de er kvalifisert eller ikke. Et selskap kan ansette bare om noen, men etter å ha brukt så mange ressurser, tid og innsats for å finne og ansette den perfekte kandidaten for jobben, ingen selskapet vil deretter se dem gå bort. Dette er hvorfor oppbevaring er så viktig. Oppbevaring reduserer omsetning og vanligvis gjør for lykkeligere ansatte, som glad ansatte opphold.
Mange ting bidra til om en ansatt forblir med et selskap. Disse inkluderer hvordan de er trent, deres retning, arbeidet deres miljø, og vanligvis viktigste for ansatte er deres fordeler eller betale. Fordeler for de fleste inkluderer tannlege og en god medisinsk plan, vanligvis inkludert noen slags øye omsorg plan. En annen viktig faktor er tilbudt konkurransedyktig lønn. Mange ansatte i den arbeidsstyrke følelsen at deres arbeid er verdt mye mer enn hva de er betalt, men hvis de vet at de gjør mer enn noen andre gjør den samme jobben, de er mer sannsynlig å føle lykkeligere om det. Ansatte ønsker å føle at deres arbeid er verdifull for selskapet, og hvordan de er betalt for deres arbeid av selskapet viser at.
Hva kan du gjøre som en human resource-avdelingen? Forskning hva andre selskaper betaler folk for samme posisjon slik at du kan være i gang for å finne de beste folkene. Pass på at denne prisen er mulig innenfor budsjettet, dette er grunnen til mange ganger når en leder ønsker å gi en ansatt en høyning, høyningen må godkjennes av menneskelige ressurser. Bare fordi et selskap kan du betale deg tretti dollar i timen, betyr ikke at de kan. Betal går også sammen med ferietid. Tilbyr ferie lar ansatt vet at du sette pris på dem samtidig gi dem tid til å ta en pause fra sitt arbeid og fjern deres sinn. Ansatte, pleier hvis de ikke ta pauser, å føle overarbeidet og irritabel.
Et annet tips er å gi dine ansatte alternativer når det gjelder deres forsikring planer og alternativer. Også, tilbyr ansatte retirement alternativer også. Hvis du er bekymret om å gi for mye, gjøre dem alternativer. På denne måten ikke vil du trenger å gi alt for alle. Det er mest vanlig å se slike fordeler for bare heltidsansatte som de jevn arbeidsskift og er mer konsekvent på arbeidsplassen som de satt i mer tid, men noen selskaper begynner å utvide deres stønader til deltids-ansatte også. Pensjonering, som medisinsk og dental forsikring, kommer i mange forskjellige typer. I gamle dager, selskaper tilbød sine ansatte pensjonsordninger som er basert på hvor lang tid de hadde vært med selskapet. Nå, dette er ikke tilfelle, som mange har byttet til tilbyr aksjeopsjoner. Du kan tilby lager i din egen bedrift, eller gi dem ulike aksjeopsjoner, tilsvarende deres bidrag med hvor du velger. Hensyntatt alle disse faktorene, er du sikker på å skape glade og lojale ansatte.