Hvis du arbeider internt i en HR-avdelingen, eller som konsulent i HR-feltet, kan du finne det nyttig å bli kvalifisert til å administrere og gi tilbakemelding på psykometriske tester.
Psykometriske tester kan grupperes i to hovedkategorier:
1) Evnetester - ofte brukt for rekruttering og utvelgelse (for å merke kandidater med høyere mental evne) eller for karriere planlegging (for å identifisere en persons naturlig mental styrke).
Eksempler på brukte evnetester:
-Watson-Glaser kritisk tenkning avgrensningsbrønn - brukes til å vurdere kritisk tenkning evne, nyttig for eksempel når rekruttering i en juridiske profesjon.
-SHL bekrefte serien - brukes til å måle verbale, numeriske og induktive resonnementer, nyttig for eksempel når rekruttering ledere og ledere for å vurdere deres generelle mentale evner.
2) Personlighet tester - brukes for rekruttering og delen (å finne kandidater med personlighet preferanser som er justert med en jobb rolle / organisatoriske kultur), karriere planlegging (å identifisere hvilke jobber og kulturer som en person kan være egnet til) og læring og utvikling (forstå deg selv, og interaksjoner med andre bedre).
Eksempler på brukte personlighet tester:
-16PF5
-Hogan motiverer verdier preferanser lager (MVPI)
-Hogan utvikling undersøkelsen (HDS)
-Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
For å bli kvalifisert i Storbritannia for å administrere og score psykometriske tester må du hjelperen testbrukeren kvalifikasjonen. Dette er den mest grunnleggende kvalifiseringen i psykometrisk testing. Fleste ta ikke denne kvalifikasjonen på egen hånd, men kombinere det med en av følgende kvalifikasjoner:
-Testbruker: Yrkesmessig, evne (tidligere kjent som BPS nivå A) - som gjør det mulig for deg å velge den beste muligheten til testen for en gitt situasjon, tolke tatt for testen resultater og gi tilbakemelding til å teste takers. Etter at denne kvalifikasjonen, vil du ha tilgang til et bredt spekter av evnetester uten videre opplæring.
-Testbruker: Yrkesmessig, personlighet (tidligere kjent som BPS nivå B) - som gjør det mulig for deg å velge den beste personlighet-testen for en gitt situasjon, tolke tatt for testen resultater og gi tilbakemelding til å teste takers. Etter at denne kvalifikasjonen, vil du ha begrenset tilgang til personlighetstester, selv om du vil være kvalifisert i apparatet brukt under treningen nivå B. Mange personlighetstest utgivere forlange du å gjøre et kurs for konvertering å bruke sine spesifikke instrument, men nivå B er et utmerket grunnlag, og gir deg en generell forankring i personlighet testing og god praksis.
Mange trening-leverandører tilbyr kombinert kurs for å få alle tre kvalifiseringene nevnt ovenfor, som er den mest effektive måten å bli trent. Fullføring av den kombinerte kvalifiseringen tar vanligvis mellom 5-10 dager av læring, avhengig av leverandøren.
Mange nivå A og B test opplæringsleverandører tilbyr opplæring som er en kombinasjon av fjernundervisning og ansikt til ansikt trening, selv om det er nå mulig å fullføre hele kvalifikasjonens avstanden læring, med bruk av videokonferanser å vurdere praktisk elementene i vurderingen. Dette betyr at læring som kan gjennomføres helt i ditt eget tempo, og drar du nytte av 1:1 skolepenger ved hovedpunkter i opplæringen.