En ansatt henvisning programmet er en av de beste tingene for deg og for ansatte. Den innrømmer du å få kvalifisert fortsetter for ledige stillinger og det tillater ansatte å motta en bonus hver gang de sender en henvisning din vei som du til slutt leie. Før du bygger en Henvisningsprogram, kontroller at det er bygget for moderne tid.
Ifølge New York Times, er flere bedrifter stole på interne henvisninger når det gjelder å ansette. Spesielt når det kommer til viktige posisjoner, ville arbeidsgivere heller ansette noen basert på anbefaling av en aktuelle ansatte enn å gå med en gut instinkt på en fremmed.
De som kommer inn en virksomhet gjennom en henvisning er mer sannsynlig å få særbehandling for ansetter, også. Når selskaper få tusenvis av igjen for en åpen posisjon, og deretter en kommer fra en kvalitet ansatte, at CV er vanligvis plassert direkte på toppen og har litt mer vekt. Dette er hvorfor ansatte er villig til å henvise venner - de vet at deres venner står en god sjanse for å bli ansatt - som gir dem incentiv som du tilbyr.
Så hvordan du varsle ansatte at du trenger henvisninger? Du kan ikke gjøre det for komplisert. Mens alle ønsker henvisningen bonus som du tilbyr, ønsker ingen å jobbe for hardt for å få den. Hvis du bruker moderne teknologi i forbindelse med ansatt-Anbefalingsprogram, vil det spare deg en betydelig mengde penger og lagre ansattes tid.
Det er mange måter å modernisere ansatt henvisning programmet. Først er å stoppe stole på en håndskrevet linje på en søknad om "referert av" fordi det er nesten umulig å spore. I stedet stole på et program som vil gjøre alle sporing for deg. Ved å gjøre dette, kan du også oppdatere ansatte som til der sine henvisninger er i systemet, å kunne fortelle dem om de er kvalifisert for henvisningen bonus og når de kan forvente å se det.
I tillegg kan du huske på at mange av ansatte er på sosiale medier. De kan ha hundrevis av tilkoblinger - og mange av disse tilkoblingene kan være innen den samme industrien som ansatt din. Dette betyr at du vil være i stand til å trykke inn forbindelsen med dine ansatte. Hvordan kan du gjøre dette? Aktiver sosiale medieplattformer innen din henvisning programmet. Dette vil tillate at ansatte til "post" ledige jobber på Facebook. Når koblingen er fulgt, gir det kreditt hvor det er gode.
Moderne teknologi har gjort livet ditt lettere på mange måter. Du trenger ikke å manuelt beregne lønn. Du trenger ikke å bla gjennom papir HR mapper. Du trenger ikke å bruke en betydelig mengde tid med ansatte henvisning programmer. Henvisning og søkeren sporing systemer er utformet for å gjøre det enklere.