Du har en jobber Henvisningsprogram på plass. Sjekk. Har det gått sosiale ennå? Hvis du kan ikke krysse av denne boksen, men du er ikke maksimere din henvisning programmet. Flere og flere bedrifter er avhengige jungeltelegrafen å ha deres markedsføring behov møtt - selv når det gjelder markedsføring nye stillinger.
CNN nylig rapportert at flere selskaper er i stand til å bli lagt merke til ved å bruke sosiale medier som sitt en og bare markedsføringsstrategi. Dropbox, en felles deling app, nådd 25 millioner brukere, og det er alt på grunn av jungeltelegrafen gjennom sosiale medier plattformer.
Tenk om du kunne dra nytte av selv en liten prosentandel av at jungeltelegrafen markedsføring strøm for alle dine ledige stillinger som du måtte leie for? Sosiale medier er praktisk talt fri - spesielt når du er avhengig av dine ansatte å spre informasjon til sine kontakter. Dette eliminerer en betydelig mengde kostnader som du har i ansetter budsjettet. Ingen flere jobbmesser. Ingen flere avisannonser. Du bare gi en belønning til ansatte for å sende deg henvisninger, bør du leie dem.
Ansatte vet allerede alt om sosiale medier. De kan bli sjekket inn på Facebook, ranting på Twitter og bor forbundet med gamle kolleger og sjefer på LinkedIn. Er det sannsynlig at din neste kvalitet ansatte er venner med en av de gjeldende ansatte. Dette betyr at sosiale medier er kommer til å være din beste sjanse for å finne en av disse menneskene.
Det er umulig å tappe inn i venner og tilkoblinger ansatte uten deres hjelp. Ved å integrere en sosiale Henvisningsprogram i arbeidsplassen, kan ansatte gjøre kort prosess med å legge åpne posisjoner på deres sosiale medier profiler - slik at du kan få alle fortsetter du vil gjøre en kvalitet leie.
Søkeren sporingssystemer inneholder ofte sosiale henvisning programmet. Dette gjør det mulig å spore søkere samt som henvist dem i en lett-å-bruke programmet. Dette eliminerer en betydelig mengde papirarbeid krysset pulten din og lar deg å bo på toppen av alt de beste søkerne. Du kan også be ansatte å gi en personlig anbefaling i en lavmælt måte for alle henvisninger de har sendt deg. Dette gjør det enkelt å finne ut om dine ansatte faktisk vet denne personen, og tror de vil passe godt med selskapet dynamisk.
Jobber henvisning programmet kan gjøre godt, men det kan trolig gjøre bedre. Enten du vil ha flere CVer for hver åpen posisjon, eller du ønsker en enklere måte å spore henvisninger, kan bringe den til det sosiale nivået hjelpe enormt. Kraften til muntlig multipliseres betydelig med bruk av Facebook, Twitter, LinkedIn og andre sosiale medianettsteder.