Dine ansattes henvisning programmet må oppdateres regelmessig. Dette betyr ikke bare å bruke den nyeste teknologien men dra nytte av alle gjeldende trender. Hvis du fortsatt forventer ansatte å slå i CVer av venner av hender eller for søkere å Skriv inn navnet på personen de henviser på programmet, trenger du å bringe din Henvisningsprogram oppdatert.
Ifølge HR verden er det mange fordeler av en ansatt henvisning programmet. Dette inkluderer ansatte henvisning monetære bonuser blir en moral booster og at denne formen for rekruttering kan være det rimeligste alternativet. I tillegg, når du prøver å fylle høyere stillinger, kan har noen "i vet" om en annen person sikre du finne ut alt du trenger å vite før du leier denne posisjonen.
En av de hotteste trendene i ansatt henvisning programmer er sosiale medier. Dette betyr at ansatte har muligheten til å nå ut til sine venner på Facebook, Twitter og andre sosiale plattformer for å fortelle folk om ledige stillinger. Når du aktiverer denne funksjonen, kan du være sikker på å få flere CVer enn noen gang før.
Ansatte vil elske muligheten til å bruke sosiale medier for arbeidstaker henvisninger, fordi det er lett for dem å spre ordet. Når du bruker et sporingssystem, sikrer du også at alle ansatte er belønnet riktig hvis du velger å ansette noen som de har referert. De eldre metodene som du kan bruke kan gjøre det vanskelig å gi kreditt hvor det er gode, noe som betyr at du sannsynligvis ikke har mye av henvisningene som kommer.
Hvis du allerede bruker en søkeren sporingssystem for innkommende CVer, kan du sannsynligvis legge til en ansatt henvisning sporing komponent til den. Dette tillater deg å holde oversikt over alle muligheter for åpne posisjoner, og sikre at henvisninger spores på en organisert måte.
Hvis ansatt henvisning programmet ikke er oppdatert, er du bruker mer tid på CVer og sporing henvisninger enn du trenger. Datamaskiner er i stand til å gjøre mye på grunn av ulik programvare. Du og din HR-avdelingen nytte betydelig ved å la et program gjøre et flertall av arbeidet for deg.
Det er ikke akkurat programvaren som må oppdateres. Se på belønning du leverer ut for folk til å sende en henvisning til selskapet. Hvis det er en kontant belønning, gjør det en god del. Husk at det er at du sparer mye penger i rekruttering. Det er også en moral booster.
Når du velger å oppdatere ansatt henvisning programmet, vil du se flere CVer kommer for ledige stillinger og lykkeligere ansatte på grunn av belønningen de får for å sende potensielle nye ansatte din vei.