Når du ønsker å ansette dyktige medarbeidere, kan det være effektivt å se på de gjeldende ansatte for å få hjelp. Mange av ansatte som er sannsynlig vet om folk som er på utkikk etter jobber eller som ville være en verdifull ressurs for selskapet. Når du tilbyr en henvisning bonus, kan det være enda mer fristende - selv om det er viktig å kunne spore alle henvisninger effektivt.
Ansatte trenger en enkel måte å fortelle sine venner og familie om ledige stillinger. Sosiale medieplattformer kan være en av de enkleste måtene å snakke om ledige stillinger - og dele dem med et stort antall mennesker på en gang.
Tenk deg hvis du begynte å bruke sosiale henvisning programvare. Ansatte kan, når det er en jobb åpning, sette et innlegg på Facebook, Twitter og andre plattformer, kjapt å nå hundrevis om ikke tusenvis av potensielle nye ansatte. Dette vil redusere arbeidet du trenger å gjøre for å få nye rekrutter - og gjøre det mer overkommelig for deg å få nye rekrutter også.
Bruker sosiale medier for henvisninger er ikke nok. Du må spore alle innkommende CVer og programmer på en organisert måte å kunne identifisere som den henvisende ansatt er for hver CV som krysser banen. Hvis du ikke kan holde et øye med hvilke gjenoppta går med hvilken ansatt, din dager fra du mottar talentfulle nye ansatte gjennom henvisninger skal være over før de kom i gang.
Henvisning sporing programvare hjelper deg med å organisere alle henvisningene som kommer fra sosiale medier. Dette er en vanlig funksjon i søkeren sporing programvare som lar deg å annonsere ledige stillinger til ansatte. Dette gjør det enkelt for ansatte å velge å "dele" åpne posisjoner på sosiale medier slik at du kan få en ny gruppe med nye rekrutter uten å ha en jobb rettferdig og uten å betale å plassere annonsene online eller i lokale aviser.
En ekstra fordel å bruke henvisning sporingsprogramvare og søkeren sporing samtidig er at de vil snakke med hverandre og hindre deg i å håndtere papir stier. Alt vil bli holdt på datamaskinen slik at du kan finne ut hvor hver søker er i ansettelsesprosessen, sile gjennom CVer basert på visse funksjoner og selv være i stand til å gi oppdateringer til ansatte om når de får belønning for å verve en ny ansatt som du ansatt basert på deres bruk av sosiale medier.
Ansette dyktige medarbeidere må være en av de viktigste tingene du kan gjøre i HR. Hvis du begynner å bruke sosiale medier, kan du få mer igjen. Og ved hjelp av sosiale henvisning programvare, kan du ha de ansatte gjøre mer for å rekruttere på dine vegne.