Hver bedrift ønsker å finne den rette medarbeiderne som samsvarer ikke bare behovene til virksomheten, men har også verdiene som er nødvendig for suksess for selskapet. Under rekruttering eller ansettelsesprosessen, sikrer selskapet at alle søkere har blitt riktig vist gjennom en rekke tester og intervjuer. De bruker ulike verktøy og teknikker for å vurdere søkerne. Mens det kan være lett å evaluere kunnskap, kompetanse og ferdigheter av potensielle søkere, kan det være svært utfordrende å gjøre riktig vurdering av deres personligheter som tester om slike saker er ikke absolutt.
Det er av denne grunn at det er virkelig vanskelig å finne typen arbeidere som er virkelig dedikert. De som får deres jobben gjort den beste måten de kan og bare stopper når deres aktiviteter blir fullført. De fleste sjefer eller selskapet eiere vil føle seg helt heldig å ha slike type ansatte ombord. Likevel, uansett hvor engasjert ansatte kan være hvis du ikke vet hvordan å ta vare på dem, så du kan risikere å miste dem i det lange løp. Når du har funnet den rette personalet, kan du gjøre dem opphold. Gjøre alt du kan for å holde ansatte lykkelig ved å anerkjenne deres imponerende utgang. Happy arbeidere konsekvent kan være produktive og kan selv jobbe hardere for å levere kvalitet som er så mye bedre enn hva var utgangspunktet målrettet.
Mest dedikerte arbeidere er ikke lett svaiet av utsiktene til en høyere lønn. Hva er den beste måten å holde dem glade og lojal til din bedrift deretter?
En, la dem vite at du verdsetter deres stor innsats og prestasjoner ved å vise dem enkle handlinger av oppmuntring og takknemlighet.
To, anerkjenne deres spesielle dreper eller talenter, og uttrykke hvordan du har tenkt å bruke slike unike evner for vekst av selskapet.
Tre, gi belønninger i form av ting som ansatte kan bruke eller nyte. Disse belønningene kan inkludere rabattkuponger for shopping, restauranter og andre fritidsaktiviteter, i tillegg til gratis medlemskap på visse bedrifter som gym eller en country club. Kanskje kan du også kaste et stort kontor parti for å feire deres suksess hvis du vil ha noe grand.
Fire, Vis ditt ønske om å holde dem rundt ved å tillate dem å vokse profesjonelt ved å gi dem kurs, seminarer og workshops.
Femte, opprette et mer komfortabelt miljø ved å erstatte stolene med mer ergonomisk seg, eller erstatte den gamle kopimaskinen, oppgradere kantina, eller kanskje lager et lounge-område slik at ansatte kan ha et sted å slappe av og omgruppere i friminuttene.
Klikk her for mer info.