Ansette er viktig for enhver bedrift, men rett ansette er viktigere. Ansatte kan enten lage eller brekke selskapet. Det går samme for alle størrelser av selskaper. Riktig ansatt, riktig posisjon og rette motivasjonen er nøkkelen til suksess.
Mens ansette en ansatt HR-avdelingen må nøye se etter bakgrunnssjekk av ansatte. Hver dag i USA på en gjennomsnittlig $1000 går til ansatt svindel. Dette tallet er en bli stor dag for dag. Derfor er det viktig å være svært forsiktig mens ansette en ansatt for firmaet.
Følgende gitt er komponentene som en Human resource-avdelingen bør vurdere før du ansetter en ny medarbeider:
Ansatt Referansekontrollen: så mange kilder er tilgjengelig i disse dager på Internett som kan kontrollere identiteten av person online. Ikke bare det, det er ganske lett å ringe en person eller skrive en e-postmelding til personen og kontrollere ektheten av den nye ansatt.
Forbi arbeidsforholdet se: I de fleste tilfeller, den erfarne ansatt alltid erklærer detaljer om hans tidligere ansettelser, varigheter, rapportering offiser osv. Med hjelp av dette dokumentet er det lett for HR-avdelingen å dobbeltsjekke hans detaljer.
Kriminelle posten: ingen selskapet ønsker å ansette en medarbeider som har kriminelt rulleblad, og har blitt utført av retten for noen miss-gjerninger. Det er også viktig å forstå alvoret i kriminalitet. Hvis det er en veldig liten forbrytelse som over herskende trafikklysene etc. bør så det ikke tas i kontoen mot den personen.
Team arbeidstaker: et selskap ansetter aldri et individ, det alltid leie en lagspiller som kan være en del av team og lede selskapet mot veien til suksess. Det er så mange bompenger tilgjengelig i markedet som kan få tilgang til en person på hans team spiller evner og individuelle styrker.
Adressen sjekk og pedagogisk bakgrunn: I begynnelsen av sekstitallet, det har blitt funnet i USA at folk er forfalskning duplikat pedagogiske sertifisert og ikke-tilgjengelig adresse for å få valgt med selskaper. Denne trenden fortsatt eksisterer, men ikke i overflod. Det er viktig for human resource-avdelingen å sjekke bakgrunnen av kandidatens pedagogiske erklæring.
Personlig integritet: Dette høres svært uvanlig, men hvis en person ikke har prinsipper så er han ikke etisk. Et sett med spørreskjemaet er tilgjengelig i markedet som indirekte prøver å identifisere skala og røtter av personens integritet. Det er alltid bedre å ansette en medarbeider som har bedre integritet og høy moralsk verdi.
Ovenfor er sagt punkter er svært viktig for enhver bedrift å sjekke før de ansette sine ansatte. Når et selskap sjekk alle disse punktene, vil de være i stand til å ansette en medarbeider som er ærlig og en god lagspiller. Prestasjonen kan forbedres ved treninger, om nødvendig.