Mange arbeidsgivere fortsatt forvirret om helsetjenester reform, og hvordan deres virksomhet vil bli påvirket. En av de viktigste delene av loven er arbeidsgivers "delt ansvar" rolle, der arbeidsgivere er pålagt å gi rimelig helseforsikring dekning for sine ansatte. Imidlertid er "denne pay-eller-play" mandat utsatt, gir arbeidsgivere mer tid til å forstå og overholde loven.
Rapportering krav
Arbeidsgivere og andre enheter vil bli gitt ekstra tid til å gi innspill og tilbakemeldinger på måter å forenkle informasjon rapportering, mens resterende i samsvar med loven. Kjent som "overgang relief", er det ment å gi arbeidsgivere, forsikringsselskaper og andre leverandører av minimum essensielle dekning tid til å tilpasse deres helse dekning og rapporteringssystemer.
I påvente av anvendelsen av bestemmelsene i 2015, men oppfordrer IRS arbeidsgivere overholder frivillig for 2014 med bestemmelsene informasjon-rapportering (når informasjon rapportering reglene er utstedt) og for å opprettholde eller utvide helse dekning til alle heltidsansatte i 2014.
Arbeidsgiver mandat (arbeidsgivere definert som "store" av ACA)
Ingen "Arbeidsgiver delt ansvar" straff vil bli vurdert for 2014 (stykke loven krever arbeidsgivere å gi alle ansatte med rimelig dekning). Store arbeidsgivere som ikke tilbyr dekning eller som tilbyr dekning som ikke oppfyller den ACA definisjonen av rimelig vil ikke bli straffet i 2014. Men må disse arbeidsgivere være klar til å følge i 2015.
Personlige mandat
Enkelt behov, som er effektiv januar 1, 2014, har ikke blitt forsinket. Under personlige kravet, er amerikanske borgere og juridisk beboere pålagt å bære helseforsikring, eller betale en skatt straffen. Det forventes at oppsett og bruk av nye forsikring markedet, kalt "The Exchange," vil fortsette i hver stat.
Premium studiepoeng gjennom utveksling
Forsinkelsen påvirker ikke tilgjengeligheten av premie studiepoeng for enkeltpersoner som er kvalifisert for føderale subsidier. Enkeltpersoner vil fortsette å være berettiget til skattefradrag for premie ved å melde deg inn i en kvalifisert helseplan gjennom rimelig forsikring børsene (også kalt helseforsikring markedsplasser), hvis:
a) deres husholdningsinntekt er innenfor et angitt område; og,
b) de er ikke kvalifisert for andre minimum essensielle dekning, inkludert en kvalifisert arbeidsgiver-sponset plan som er rimelig og gir minimumsverdien.
Fordeler valgbarhet for fulltids ansatte/timer sporing
ACA definerer en heltidsansatt, med det formål å fordeler berettigelse, for å være en arbeider et gjennomsnitt på 30 + timer per uke. På grunn av forsinkelsen av arbeidsgiver mandat trenger arbeidsgivere ikke å overholde denne definisjonen i 2014. Det er ikke nødvendig for arbeidsgivere å spore timer i 2013 å bestemme valgbarhet for 2014, eller til å bestemme om en måling, administrative, og stabilitet periode.
Maksimal ventetid
Forsinkelsen påvirker ikke maksimalt venter perioden regler effektiv 1 januar 2014. ACA krever at en arbeidsgiver ikke må ha en ventetid som er lengre enn 90 dager. Legg merke til at noen stater, som California, kan ha strengere lover.
Selv om de to elementene blir forsinket er betydelige, anbefaler vi at arbeidsgivere fortsette deres flid med å forstå og forbereder for implementering av Health Care Reform bestemmelsene i 2014, gjennom 2020.