Det er en hel rekke pensjoner ordninger tilgjengelig som kan gjøre prosessen med å forberede for pensjonisttilværelsen noe komplisert, spesielt i ulike ordninger vil passe individuelle situasjoner bedre enn andre. En av de enkleste rutene å legge penger til side for senere i livet er å melde deg på en arbeidsplassen pensjonen som er arrangert av din arbeidsgiver. Det finnes en rekke ulike kategorier av arbeidsplassen pensjoner inkluderer yrker, fungerer, selskap eller arbeid basert. Når registrert i slike en pensjon, er en liten prosentandel av penger automatisk tatt fra betaling og satt i pensjoner ordningen som deretter er utbetalt til deg som en inntekt under pensjonsalder. Vanligvis din arbeidsgiver og regjeringen vil legge penger i ordningen også, og generelt ansatt kan ikke fjerne noen penger fra fondet til de er minst på 55 for å holde det alle der for å gi sikkerhet under pensjonsalder.
Frem til nå mange mennesker hadde gått glipp egnet pensjonsordning fordi de enten kan ikke bruke sin arbeidsgiver 's selv, eller de ble ikke tilbudt muligheten til å melde deg på en arbeidsplassen ordningen. Den nye obligatorisk auto-påmelding mål å utrydde dette problemet en gang for alle å sørge for at alle er klar for avgang. Det er nå en arbeidsgivers ansvar å melde automatisk en kvalifisert ansatt i pensjonsordning arbeidsplassen, som har å gjøre et minimum bidrag også.
Kvalifiserte ansatte er arbeidere som tjener £8,105 eller mer per år, og som er 22 eller over. Det er mulig å melde i ordningen hvis du tjener mindre, men under disse omstendigheter din arbeidsgiver ikke har å bidra. Hver arbeidstaker har til å bidra minst 8% av alle deres lønn, 3% av som deres arbeidsgiver må betale. Hvis arbeidsgiver velger å betale mer, har arbeideren bare å gjøre opp for forskjellen.
Vi presenterer auto-påmelding er ikke en liten sak som er grunnen til det blir faset inn selskaper gradvis, starter med større selskaper utgangspunktet og flytte til mindre selskaper. Dette er en måned for måned-prosessen og til slutt inneholder alle firmaer, selv de med bare en håndfull av ansatte eller med bare ett arbeidstaker. Noen selskaper har også hatt opprette pensjoner ordninger som de ikke har en før, eller de har fikk å opprette en bestemt auto-påmelding supplerende pensjon i tillegg til deres eksisterende en så som ikke endringen deres opprinnelige ordninger slik at den passer kravene.
Selv om det auto-påmelding aspektet av ordningen er obligatorisk, er det ikke obligatorisk for en arbeidstaker å bo i sammenhengen; utmelding er et alternativ. Men vil en arbeidstaker bare få deres bidrag til ordningen baksiden hvis de forlater innen en måned; ellers er det fortsatt i pensjon potten for tilgang under pensjonsalder. Hver arbeidstaker vil også være auto-registrert hvert tredje år, eller når de endre arbeidsgiver skjønt så de må gjentatte ganger opt hvis de ønsker å være igjen av ordningen.