Når noen nye ansatte blir en del av et selskap, har de en forventning å bli trent. De forventer å lære moduler og outs av selskapet og daglige forventningene selskapet har til dem. Ikke bare må en ansatt utgangspunktet trenes, men det er alltid et ønske om å fortsette å sikre at dine ansatte er opplært kontinuerlig. Uansett om du gjør kontinuerlig opplæring eller den første innledende opplæringen av en ansatt, er det avgjørende stykke informasjon å huske. Folk har ulike flere ulike læringsstiler, så ikke alle lærer på samme måte. En ansatt som lytter til et foredrag om seksuell trakassering, og er en auditory elev. vil lære materialet mye mer effektivt enn en visuell eleven lytter til samme foredraget. I utgangspunktet lærer alle på forskjellig måte slik at deres trening må passer deres læringsstil.
Hva betyr dette? Dette betyr at når forbereder og planlegger å trene de ansatte, må du kontrollere at din treningsmetoder tillater alle forskjellige typer elever til å lære materiale brønnen. Hvis alt du gjør er å gi bilder for din visuelle elever, vil du umiddelbart svekke folk med andre typer for å læringsstiler som vil deretter sliter å lære materialet på egenhånd. Så når du er opplæring av ansatte, bare tenk utvalg. Kontroller at alle ansatte starter på samme spillefeltet slik at de kan føle seg trygg og vellykket når du skriver inn jobben på den første dagen eller uken etter trening. Ikke sett opp en ansatt til å mislykkes.
Denne typen tenkning bør ikke bare brukes på en ansatts første trening, men også til trening de mottar gjennom hele sin karriere med selskapet. I dagens verden er i en konstant tilstand av forandring. Endre nesten daglig, forårsaker selskaper å stadig endre seg til å holde teknologi, politikk og aktuelle hendelser. Dette betyr at de ansatte skal være vellykket, de må stadig trenes til å holde tritt med selskapets endringer. Dette holder ansatte oppdatert, slik at selskapet som helhet for å være konsekvent og effektivt med personer eller selskaper som de gjør forretninger med. Samlet, hvor et selskap tog ansatte direkte påvirker effektiviteten av et selskap og deres prestasjoner. Det er bedre å definere ansatte til å lykkes og deretter å presse dem ut i jobben uforberedt. Trene alle, for alle.