Ansatt henvisning programmer kan være en fin måte å fylle ledige stillinger. Du kan bruke en del av de pengene i stedet for å bruke alle pengene i reklame, for å gi tilbake til ansatte som en belønning for å verve noen som du til slutt leie. Dette ikke bare løser dine ansetter problemer, men det tillater ansatte å bli lagspillere - og bli belønnet for å gjøre det.
En ansatt Henvisningsprogram kan være lettere å spore i dagens dag og alder på grunn av teknologi. I stedet for å ha et sted på et papir program for en person å skrive i "referert av", kan det være mye mer avansert.
Det finnes frittstående verktøy som vil tillate deg å lage jobb innlegg og dele dem med dine ansatte. De kan deretter ta disse innleggene og dele dem på deres sosiale medier-sider - som Facebook og LinkedIn. Ansatt bør svare en av sine venner på jobben, og er allerede koblet til programmet - gjør det enkelt å spore henvisninger.
Avhengig av det frittstående verktøyet du bruker, kan det hende du kan beholde ansatte oppdatert om statusen til deres henvisning, samt få integrasjon med søkeren sporingssystem - slik at du kan se statusen for alle CVer samt som har referert hver person for å sikre at hver ansatt blir belønnet riktig.
Noen form for ledelse må finne sted over ansatt henvisning programmer. Hvis ansatte er henvise folk, og du ikke er belønne dem fordi du har mistet oversikten av som har referert som, er det til slutt kommer til å nå et punkt der ansatte skal slutte å gjøre henvisninger- og du har mistet en av de beste måtene å få nye talenter.
Til slutt skal det være best å ha en automatisert henvisning sporing programvare. Hvis det er integrert inn i en søkeren sporingssystem, kan du få en mer integrert tilnærming- og som engasjerer potensielt ansatte. For eksempel, vil du finne det nyttig hvis du kunne diskret ber om de ansatte til å stemme på henvisninger? Hvis du har en topp utføre ansatt og de gå god for en kandidat, som kan hjelpe deg betydelig med ansettelsesprosessen.
En ansatt Henvisningsprogram er en fin måte å øke antall personer du få søker en enkelt stilling. Når du belønne dine ansatte i stedet for å betale for reklame, er du også i stand til å skape team der ansatte kan føle at de er mer involvert i prosessen. Når du kan integrere Henvisningsprogram i en søkeren sporingssystem, du også få mer kontroll over prosessen og la de ansatte å henvise folk lettere - ved hjelp av sosiale medier og andre verktøy som er tilgjengelig for dem.