Intervjue prosessen kan bli belastende. Men er det et nødvendig onde for å finne det diamant i grovt. For å finne ideelt passer for firmaet, kan du ha å intervjue flere personer enn du ønsker, men sluttresultatet av ansette den rette personen for jobben er verdt innsatsen. Følgende er noen ideelle spørsmål å spørre under intervjuprosessen:
Hva er din største styrke og svakhet?
Det er viktig du finne ut styrkene hver søker vil bringe for firmaet, mens noe som gjør at deres svakheter ikke vil bli problematisk.
Ideell svar på disse spørsmålene kan omfatte styrker slik som å kunne styre sin tid vel eller gjennomgående forståelse av virksomheten din.
Selv om det ville være flott å ansette en medarbeider uten en svakhet, har alle noen svakheter. Hvis søkeren er villig til å forbedre deres svakheter og disse problemene vil ikke hindre dem fra å gjøre jobben sin, har imidlertid ikke en svakhet å bety de er ikke kvalifisert for jobben.
Hvordan du håndterer stress eller press?
Det er viktig å finne ut hvordan en person vil håndtere presset og trykk som vil uunngåelig bli en del av hvilken som helst jobb. Det er enda mer viktig å stille dette spørsmålet hvis ditt arbeidsmiljø er lastet med stress og press.
Det ideelle svaret på dette spørsmålet vil innebære søkeren dele hans eller hennes erfaring håndtering med høyt trykk situasjoner. Søkere svaret på spørsmålet vil avdekke deres evne til å riktig håndtere stress.
Hvorfor er du forlate din jobb?
Det er viktig å finne ut hvorfor søkeren er forlate eller har forlatt sin tidligere jobb. Det er mange positive grunner for en privatperson å søke en ny jobb. Det er imidlertid viktig å sikre at de ikke ble avfyrt fra sin tidligere plass for sysselsetting som dette er et rødt flagg.
Ideell svar på dette spørsmålet innebære trenger en ny jobb på grunn av flytting, blir lagt-off, ikke føler utfordret nok i sin forrige plassering eller følelse som om de har truffet taket i forhold til sine prestasjoner på deres nåværende jobb og ønsker å utvide sin horisont.
Hvorfor skal vi ansette deg?
Dette spørsmålet gir søkeren en sjanse til å dele sine positive attributter. De kanne aksje deres bakgrunn eller tidligere erfaring utheving hvorfor de er den beste personen for jobben.
Ideell svar på dette spørsmålet innebære søkeren deling hvordan ferdighetssett passer pent inn i firmaet.
Hva er dine mål, og hvordan du definerer suksess?
Dette tillater deg å finne ut hva er virkelig viktig for søkeren. Hvis tjene penger er deres eneste prioritet, vil de trolig gå videre til en annen mulighet til slutt. En sann lagspiller er imidlertid mer lojale.
Ideell svar på dette spørsmålet vil ha søkeren definerer suksess som å utføre jobben sin mens han jobbet som et team sammen med andre ansatte. De kunne uttrykke deres ønske om å flytte opp i rekkene i selskapet ved å si de vil gjerne lære og utføre oppgaver utover sin jobb beskrivelse.
Spørsmålene ovenfor er gode måter å finne din ideelle ansatt.