Søkeren tracking systemer har vist seg for å være en av de mest effektive verktøyene en personalavdeling kan ha. Deres bekvemmelighet og tidsbesparende kvaliteter tillate medlemmer av ledelsen å påskynde søknadsprosessen og velge den beste kandidaten for jobben.
Tilbakemeldinger
Søkeren sporingssystemer gir et selskap med nødvendig tilbakemelding for å foreta et informert valg når du ansetter for en bestemt stilling. Hvilke typer informasjon som er mottatt gjennom søkeren sporingssystem inkluderer jobb historie, forbi erfaring, utdanning, anbefalinger og referanser. Informasjon er samlet inn fra interne programmer samt jobbtavler. Data mining teknikker brukes av søkeren sporing tjenester samler informasjon fra ethvert sted hvor det er offentlig tilgjengelig, og inkluderer det i tilbakemelding rapporter genereres for potensielle arbeidsgivere.
Analytics
Analytics brukes til å generere rapporter for arbeidsgivere innebære kompilering så mye relevant informasjon som mulig, og forbereder det i en konsis og nøyaktig format. Arbeidsgivere er i stand til å se på flere mulige kandidater på en gang og sammenligne hver ens fordeler til den andre for å sikre at de får en detaljert titt på hva er representert. Når et selskap har en posisjon som er åpne og flere kvalifiserte søkere, å kunne se på en enkelt, informativ rapport om hva søkere er tilgjengelige for jobben vil hjelpe gjøre dem en klok beslutning.
Nøyaktig rapportering
Søkeren sporingssystemer sammenligne informasjon fra en rekke offentlige og private kildene. Den mottatte informasjonen er sjekket for nøyaktighet og samlet slik, at eventuelle avvik er raskt lagt merke til og flagget. Jobbtavler som Monster.com og CareerBuilder.com kan bare gjøre så mye når det gjelder å verifisere riktigheten av en søkers informasjon, men søkeren sporingssystemer er i stand til å gå mye dypere og finne avvik nettsteder kan overse. Når rapporter er kompilert, er søkere rangert etter ferdighetsnivå, sysselsetting historie og en rekke andre kriterier som har gått gjennom i sporingssystemet.
Søkeren sporingssystemer gi nødvendig informasjon for selskaper som ønsker å ansette nye ansatte. Det tar gjetting ut av sporing ned informasjonen. Selskaper har ikke lenger å stole på informasjonen gitt av søkeren alene. I stedet kan de tappe inn i den enorme mengden av informasjon som er tilgjengelig via Internett. Søkeren sporingssystemer gir dem en grundig titt på hver ansatt uten å bekymre deg for å måtte gjøre alle av forskningen for seg selv. Dette ikke bare sparer dem penger ved påskynde ansettelsesprosessen, det sparer arbeidstimer som kan bli brukt til å fremme selskaper opprinnelige mål.