Mange selskaper har satt tak på ansette for 2013. Bare 25% av små og mellomstore bedrifter planlegger å legge til sine ansatte. Det er et par grunner til denne nedgangen i å ansette; arbeidsgivere området redusert etterspørsel etter produkter og tjenester, i tillegg til meninger om dagens økonomi for senket behovet for nye ansatte. Enten bedriften planer om å utvide den gjeldende ansatte-tall, eller du bare ønsker for å erstatte ansatte på grunn av normal turn-over og slitasje PR, kan du dra nytte av søkeren sporing programvare. Denne programvaren gir HR fagfolk med en mer effektiv måte å rekruttere de beste talenter og holde dem.
Søkeren sporing programvare kan HR fagfolk til å plassere en søker og viktige detaljer i en database på datamaskinen. Når det er på tide å begynne rekrutteringsprosessen, en spørring kan bli gjennomført og søkere som oppfyller visse kvalifikasjoner returneres med resultatene. Dette kutter ned på timer med perusing programmer og fortsetter. Det også sikrer at ingen søkeren er oversett. Denne programvaren vil også hjelpe en ansetter offisielle "luke ut" søkere som bare ikke er riktig for stillingen, redde alle tid og krefter.
Når en liste over potensielle kandidater er utarbeidet av programvaren, er det tid til å gjennomføre intervjuer. Søkeren sporing programvare kan hjelpe med denne prosessen, også. Kandidatenes svar på intervju spørsmål kan registreres i databasen slik at du kan velge én kandidat fra de spurte. Dette vil hjelpe intervjueren å velge søkeren som er best for stillingen.
Etter intervjuer er fullført og en søker valgt, programvaren kan være nyttig på flere andre måter. Når det er åpninger i firmaet som passer deres erfaring og dyktighet sett, kan du kontakte søkere. Dette kan gjøres via telefon eller e-post, og programvaren kan ta vare på mye av denne aktiviteten. Du kan kjøre en spørring som er basert på et sett av kriterier, eller kontakt alle i databasen. Programvaren kan også forkaste navn og informasjon av individer som ikke bare er passe godt for selskapet.
I siste, HR fagfolk tilbrakte timer poring over programmer og fortsetter, prøver å finne personer til intervju for ledige stillinger. Søkeren sporing programvare har løftet mye av denne byrden fra deres skuldre, slik at de kan bli mer produktive og fokusere på andre problemer som trenger deres oppmerksomhet. Søkeren sporing programvare også tillater bedrifter å velge bare de beste arbeiderne, redusere slitasje pr og bygge en sterkere arbeidsstyrke. Søkeren sporing programvare kan spare tusenvis av dollar hvert år. Det er på tide å gjøre investeringer.