Tapp gjeldende ansatte for å finne store Talent og redusere kostnadene for rekruttering
Ansatte. Du stole på dem med omtrent alle aspekter av din bedrift. De er ansiktet utad av virksomheten din som greets kundene hver morgen, og de er forvaltere av din avsetning kvitteringer før pengene er trygt avsatt i banken i hver natt. De advare deg om problemer og foreslå gode muligheter for forandring og vekst. Faktisk er en god medarbeider selve livsnerven i noen firmaet.
Derfor er det fornuftig å samle kunnskap om de samme ansatte og utnytte sine kontakter for å finne enda flere dyktige medarbeidere. Ikke bare rekruttering, basert på henvisninger til gjeldende ansatte øke sannsynligheten for at potensielle kandidater vil være en sannsynlig corporate passe, men å trykke inn en ansatte basert nettverk av kontakter kan alvorlig redusere rekruttering kostnader.
Det er allment kjent at du stoler på noen du vet mer enn du gjør en fullstendig fremmed. Like selvsagt er det mer sannsynlig at du kan stole på legitimasjonen til noen som har vært vouchsafed for av en klarert arbeidsgiver over pensum vitae av noen som skjedde til å vandre i av gaten.
Utvikle en effektiv ansatt henvisning system har potensial til å turbo-lade din rekruttering innsats på en brøkdel av prisen av andre rekruttering metoder. Du forstår at i mye på samme måte at du må gi dine ansatte verktøyene for å lykkes i løpet av deres vanlig arbeidsdag, så også må du gi dem verktøy til å utmerke seg som omflakkende ambassadors of Human Resource avdeling.
For det ultimate verktøyet i rekruttering-basert teknologi, er selskaper stadig oftere til mobile ansatte henvisning programmer for å gi ansatte mulighet til å dele ledige stillinger, identifisere en verdig pool av kandidater, og har evnen til å diskret vouching for kvalifikasjonene til alle søkeren som er i rørledningen sysselsetting.
Med teknologien som er tilgjengelig, har ansatt henvisning programmer muligheten til å administrere en månedlig henvisning program leder styret, spore og rapportere om søkere og ansetter og kommunisere alle tilknyttede belønninger direkte til den henvisende ansatt.
Ansatt henvisning programmer føre til en bedre kandidat-bassenget, og den høyre "fit" av potensielle ansetter sikrer at oppbevaring nivåer fortsatt høy når de blir faktiske ansatte. Det er en grunn til hvorfor vi går med kjente kvaliteter; Det er fordi de er kjent. Å trykke inn de verifiserbar sosiale nettverkene av eksisterende ansatte er en virkelig god måte å utvide søkeren bassenget.
Tiltrekke, ansette og opplæring av nyansatte er kanskje en av de mest kostbare og tidkrevende innsats du vil engasjere seg i som en gründer, og rasjonalisere denne prosessen gjennom en kvalifisert ansatt Henvisningsprogram er stadig mer sett på som en viktig komponent for å redusere totale rekruttering kostnader.