Sommeren er det perfekte tidspunktet å vise medarbeiderne dine at du setter pris på dem og det harde arbeidet de gjør for deg. Faktisk, er det en av de mest prisgunstige gangene å rulle ut insentivprogrammer for ansatte, og å tilby noen ansatte belønninger, aktiviteter og muligheter. Ansattes incentiver har ikke fordeler planer som tilbyr tusenvis av dollar med fordeler. I stedet, denne sommeren, fokusere på å tilby et par viktige ting som folk virkelig ønsker som ikke kan koste selskapet mye i det hele tatt.
Fokus på en aktivitet
En av tingene du kan gjøre for en ansatte incentive er å sponse en utflukt. Den gode nyheten er at dette er en rimelig ansatte incentive. Du kan besøke lokale Parker å være vert for den. Alle kan bidra til mat, aktiviteter og underholdning. Alt du trenger å betale for er perks og konkurranser som holder folk interessert. Denne typen ansatte incentive er (Hvis du finansiere det helt) en fin måte å si takk til dine ansatte. Men er det også en fantastisk mulighet for deg å arbeide på teambuilding. Et par morsomme spill kan bidra med teambygging lett.
Vær fleksibel med timer
En av tingene som folk liker å gjøre i løpet av sommeren er å tilbringe mer tid med familie og venner. Dette er tiden for å rulle ut fleksibel planlegging. Fleksibel planlegging betyr ikke din arbeidstimer for ansatte er mindre. Faktisk, er arbeidstimer for ansatte de samme over hele linja. Imidlertid kan du tillate ansatt til å komme senere og arbeide senere eller å jobbe en split-SKIFT. Nøkkelen her er å sikre arbeidstimer for ansatte passer bedriftens behov samtidig også å være imøtekommende til ansatte. Dette kan være en utrolig hjelp for ansatte som har barn hjemme i løpet av sommermånedene.
Tilby moro i huset for
En annen måte å gjøre sommeren er ansatt incentiv tid til å gjøre arbeidet gøy. Du kan sponse en ukentlig BBQ cookoff der ansatte kan bringe i matvarer for å prøve. Du kan være vert for en golf utflukt der ansatte kan ta litt tid av for å tilbringe sammen.
Det er ingen regler her i forhold til hva du kan og ikke kan gjøre, så lenge du fokuserer på behovene til ansatte. Ansattes incentiver har ikke nytte planer. De kan være enkle måter at du si takk og viser at du virkelig ønsker å gi ansatte det de ønsker og trenger i løpet av sommermånedene.