Fall ansette er på vei. Som arbeidsgiver er har riktig bemanning nivåer avgjørende for å opprettholde din bedrift. Mange selskaper se en økning i produksjon og salg i løpet av høsten måneder. Hvis du ikke tenker på fall ansette nå, i løpet av sommermånedene, kan du imidlertid være for sent. Det er en god idé å sette litt tid i prosessen med å opprette en ansetter plan nå, slik at du kan ta med i topp kandidater for enhver posisjon. En ansetter plan har ikke å være komplekse, men den trenger å være så grundig som mulig å peke deg i riktig direkte for din riktig bemanning.
Define dine behov
Første skritt for å få riktig bemanning nivå er å definere hva de er. Du kan være i stand til å se tilbake på gamle tidsplaner og produksjonsnivåer og ta avgjørelser basert på dette. Imidlertid ser mange selskaper øker i salg og volum i år sammenlignet med forrige år. Husk å faktor i behovene du har basert på prosentvis økning du har. Ellers, ansetter planen vil ikke være nøyaktig. Du kan også vurdere hvor mange deltid og hvor mange fulltids ansatte er nødvendig.
Flytte før heller enn senere
Det er også viktig for human resource-avdelingen å få annonser og karriere posisjon detaljene ut tidlig i stedet for venter til det er bare et par uker før dine behov å treffe. Det er mye å gjøre i dag som en menneskelig ressurs avdeling før bringe ansatte. For eksempel trenger du å investere i riktig bakgrunn screenings, mer enn én jobbintervju og ansatte opplæring. Med alt dette trenger du fortsatt tid, som en human resource-avdelingen å søke gjennom dusinvis av programmer, også. For å møte riktig bemanning nivå, kan du fokusere på å lansere ansetter planen tidlig.
Vise frem hvorfor
Nå som du har en ansetter plan på plass, kan du fortelle verden om dine behov. Dette er imidlertid en mer konkurransepreget arbeidsmarked med flere bedrifter luring i topp kandidater. For å oppnå riktig bemanning nivå, må du gi toppkandidatene en grunn til å gjelder firmaet ditt i stedet for en annen. Sørg for å diskutere ansetter fordeler i jobben din beskrivelse.
Ansetter planen bør vurdere alle dine behov for topp kandidater. Det inkluderer deltid og heltid ansatte. Det bør faktor i ting som din riktig bemanning nivå for dagens volum og produksjon. Komme i gang nå for å unngå problemer senere.