Er prosessen med opplæring av personell å gjøre mer enn én posisjon eller jobb på tvers av opplæring av ansatte. I mange situasjoner, en person er veldig flink til én eller flere ferdigheter, og i forsøk til å maksimere produktivitet, arbeidsgivere og ledere vil fokusere på å holde de individene i deres viktigste stedene. Som fungerer bra på å maksimere produktivitet, selvfølgelig, men hva det gjør ikke er å forberede deg, dine ansatte, eller ansatte for neste utfordring eller komplekse arbeidsmiljøet. Kryss trening ansatte er et must i mange bransjer. Bare vurdere risikoen.
Ansatt kaller
Det er det. Hvis ansatt A er syk, og ikke i, maksimere produktiviteten målet er ikke lenger der fordi ansatt B ikke kan gjøre sin jobb på samme nivå. I stedet for at dette skal skje, kryss trening ansatte sikrer det er alltid noen andre som kan fullføre aktivitetene med samme ferdighetssett. Med andre ord, arbeidet blir gjort og produktivitet nivåer fortsatt høy, selv om det er din topp utøver.
Forbereder for fremgang
Det er en feil i mange bransjer å forberede ansatte for fremgang når de kommer til dette nivået. Du kan for eksempel ha gruppemedlemmer og gulvet ledere. Når gruppemedlemmer får lederskap plikter, selv før de blir gulvet ledere, du øker samlet interesse i fremgang og sikrer du at det er noen klar til å hoppe inn i floor-leder posisjoner når det er nødvendig å gjøre det. Forbereder for ansatt fremgang som dette er et svært viktig skritt når du vurdere rad-plan for din bedrift. Alle bør være i stand til å gjøre jobben sin, men også skal jobbe mot læring neste nivå opp, også.
Ansattes moral får et løft
Kryss trening ansatte kan også sørge for at ansatte ikke bli lei. Lærer opp stab å gjøre bare en ting skal bar dem raskt. De tror at dette er alt det er for dem å gjøre i firmaet. I stedet for å tillate denne typen holdning til å oppstå, øke ansattes moral og gi dem noe å være interessert i av opplæring av personell på en rekke ulike ferdighetssett. Det kan ikke virke som de ønsker å lære, men holder deres interesse lang sikt er målet ditt.
Kryss trening ansatte er et must i nesten alle bransjer. Jo mer du gjør dette og oppmuntre ansatte å vite flere ferdigheter sett, jo mer det er mulig å fokusere på å maksimere produktivitet nivåer og holde ansattes moral høy.