Når mange mennesker tenker på menneskelige ressurser, tenker de på enten tittelen på en HR-generalist eller en rekrutterer. Tittelen på en rekrutterer er oftest assosiert med sport, både faglig og kollegialt. Mange mennesker tenker ikke på en bemanningskonsulent eller rekruttering generelt med en profesjonell virksomhet. Dette er en stor misforståelse, siden rekruttering er en av de største, mest avgjørende aspektene til human resources. Rekruttering er vanligvis en human resource-avdelingen første skritt for å bygge en voksende en sterk ansatt base.
Rekruttering er definert som forsyning eller påfyll av nye ansatte eller medlemmer. Hvis du ikke gå og se etter ansatte eller mulige kandidater, den eneste tilførselen av søkere vil du få er de som kommer til deg, bare å høre om din jobb åpning gjennom muntlig, hvis det. Hvis du vil finne de mest kvalifiserte og lidenskapelig kandidatene, behov bedriftens å utnytte skikkelig rekruttering taktikk.
Populære taktikken av rekruttering er å rekruttere kandidater internt. Dette betyr å finne ansatte som allerede er ansatt i organisasjonen som er kvalifisert og har en interesse for å fylle din organisasjon. En forhandler kan for eksempel ha en veldig talentfull avsetning partner som er interessert i å bli en leder. I dette tilfellet, vil å fremme som førsteamanuensis bidra til å motivere dem mens du gjør det enklere for organisasjonen som det ville være mye lettere å fylle en associate posisjon fra utsiden enn finne og trene en manager. Dette er grunnen til intern rekruttering er ofte utnyttet for lederstillinger eller posisjoner som krever mer organisatoriske trening.
Den andre sted eller måten et selskap kan rekruttere er eksternt. Dette kan gjøres på ulike måter, inkludert jobb søkemotor nettsteder, henvisninger, sosiale medier og personlig rekruttering. Jobb søkemotor nettsteder er mye brukt i dag. Selskaper bruker dem til å legge inn sine åpne posisjoner og motta programmer og fortsetter fra disse nettstedene. Det gjør det enkelt for kandidater til å søke etter posisjoner og enkelt for din bedrift å legge inn ledige stillinger. Sosiale medier, som brukes på samme måte som jobben søk nettsteder, er litt mer personlig og interaktive. Menneskelige ressurs avdelinger kan kommunisere direkte med kandidater, finne ut om deres tidligere jobb historie, deres personlige liv, og deres oppførsel og personlighet på Internett. For eksempel, hvis du tror du har funnet den perfekte kvalifiserte kandidaten og finne tweets på twitter bashing deres sjefen eller veileder eller utilbørlig språkbruk, kan ikke du leier dem. Sosiale medianettsteder som LinkedIn også tillate menneskelig ressurs avdelinger å filtrere gjennom programmer enkelt eller Finn personer å rekruttere som passer de nødvendige kvalifikasjonene til stillingen som de er ute etter. Alt du trenger å gjøre er type i nøkkel ord som du leter etter, og de som er kvalifisert eller samsvarer med at søket vil komme opp. Dette kan være et verdifullt verktøy for å bygge relasjoner med gjeldende kandidater eller mulig fremtidige seg kan du leie på et senere tidspunkt.
Dette er det samme med personlige henvisninger og personlig rekruttering. Å ha en ansatt kommer til dere med en kandidat bør alltid tas alvorlig. Ansatte vet firmaet og hva det tar for å jobbe der bedre enn noen, så hvis de har stor tro på deres henvisning vil lykkes, de er sannsynligvis korrekte.
Dessuten, hvis deres henvisning ikke gjør det, vil de ende opp ser dårlig. De ville ikke sette sitt rykte på linjen for hvem som helst. Interne henvisninger er en av de mest verdifulle måtene å rekruttere et selskap kan bruke og vanligvis den mest vellykkede. Personlig rekruttering er lignende, bortsett fra disse henvisninger kommer direkte fra deg. Denne typen rekruttere involverer menneskelige ressurs ansatt til å gå ut og nettverk med alle typer fagfolk, møte folk som de mener kunne muligens fungere for sin selskapet nå eller i fremtiden. Dette kan også gjøres ved å levere ut løpesedler, visittkort, eller selv gå dør til dør til ulike bedrifter og introdusere deg selv. Alt i alt, rekruttering tar mye arbeid, men hvis gjort bra, finner du en stor pool av kandidater til å fylle alle åpne posisjoner du selskapet har tilgjengelig.