Et par år siden, hvis du ønsket å være registrert med britiske psykologiske samfunnet (BPS) til å administrere psykometriske tester i organisasjonen du ville ha hatt å fullføre tre kvalifikasjoner: 'Assistant testbruker', 'Nivå A' og 'Nivå-B'. Disse ble vurdert foundation-kurs i evne og personlighet testing for en yrkesmessig setting. Disse kurs undervist delegater hvordan til:
administrere og score psykometriske tester
gi nyttig, godt mottatt tilbakemelding til å teste takers
Velg en passende test fra en rekke mulige alternativer
Bruk og bruke tester etisk
Disse kvalifikasjonene er blant de mest nyttige som fagfolk innen Human Resource avdelinger eller opplæringskonsulenter kan fikk under sin karriere. De gjør det mulig for representanter å veilede og støtte yrkesmessig testing for rekruttering og utvelgelse formål, for eksempel gjennom coaching individer og team for å forstå deres personlighet og verdier som er bedre, og å trives som et resultat. I tillegg har Grunnkurs 'Nivå A' og 'Nivå B', kan representanter for å gjøre en rekke en-dagers konvertering kurs, øke omfanget av instrumenter som de er da kvalifisert til å bruke. Noen av de mest populære konverteringen inkluderer Hogan suiten av psykometriske tester, inkludert den:
Verdier motiver preferanser lager (MVPI)
Hogan Personlighets inventar (HPI)
Hogan utvikling undersøkelsen (HDS)
Disse kvalifikasjonene er betraktet som svært nyttig for dem som arbeider i en in-house setting, spare organisasjoner penger ved å fjerne behovet for å bringe i eksterne ekspertise, og å gi en nyttig skillset og karriereutvikling til de ansatte som fikk kvalifikasjoner. Inneha kvalifikasjoner for å levere psykometriske tester er godt mottatt i organisasjoner, og det kan føre til vanlige forespørsler om arbeid med enkeltpersoner og grupper og bruk disse verktøyene. De også ha nytte CV av dem som er trent da det gjør dem til å ha noen godt anerkjent kvalifikasjoner lagt til den.
Psykometriske tester har bevist for å bli etterspurt for uavhengige konsulenter også. Konsulenter med disse kvalifikasjonene er i stand til å støtte en rekke klienter inkludert rekrutteringskonsulenter, senior ledere og private kunder ved et veiskille karriere. Fordi du trenger å være kvalifisert til å bruke psykometrisk testing, gir denne kvalifikasjonen deg en "edge" som ikke alle uavhengige konsulenter i feltet er i stand til å tilby. Pluss psykometrisk testing kan kommandere en rimelig avgift, på grunn av sin prestisje og nytten.
Etter en gjennomgang av pensum ved BPS, nivå A og B nivå kvalifikasjoner har nå blitt oppdatert og har fått nytt navn som:
Hjelperen testbruker
Testbrukeren: Yrkesmessig, evne og
Testbrukeren: Yrkesmessig, personlighet
Det er noen forskjeller i den nye pensum, men i hovedsak de nye kvalifikasjonene har samme mål som nivå A og nivå B trening og bør ta samme verdi som de som allerede har de tidligere kvalifikasjonene dra nytte av.