Rekruttering sektoren har tradisjonelt ligget etter andre næringer når det gjelder å omfavne ny teknologi. Mens det ikke kan være en overraskelse, er det utvilsomt et merkelig faktum vurderer de sterke båndene mellom rekrutterere og arbeidsgivere som de tjener. Selv nå i 2013 implementerer knapt noen nye organet skybaserte rekruttering programvare før de åpner for virksomheten.
Etter at alle rekrutterere plassert kandidater i svært teknisk jobber hver dag, så hvorfor skulle ikke rekrutterere være interessert i å lære nye ferdigheter som vil gjøre dem mer konkurransedyktige? Svaret ligger i den moderne rekruttering forretningsmodellen. Teknologi er igjen i periferien, med mykere salgsferdigheter foretrakk i stedet. Rekrutterere voks ofte lyrisk om deres relasjonsbygging og konsultative selge ferdigheter, å tro at alle problemer kan løses med slike et begrenset verktøysett.
I all rettferdighet til rekrutterere var det tilfellet en gang. Men den tiden var 20 år siden da sosiale medier og Software as a Service (SaaS) var fortsatt å være tryllet. Tilbake til 2013, er rådet jeg ville gi til nye rekrutterere å integrere teknologi i sin forretningsmodell uansett hvor de kan.
Moderne rekruttering handler om å spare tid. Nye byråer kan overbelastes ned i samsvar, tilsyn, timelister blant andre. Administrasjon kravene er kolossale, spesielt innen industriell rekruttering. Det er min tro at tiden tapt for nye byråer er et større problem enn kontantstrøm.
Dette begs spørsmålet, hvordan nye byråer etablere seg? Før du åpnet sitt nye selskap, bør rekrutterere ta viktige funksjoner ved hjelp av programvare som de har råd til. De bør gjennomføre et lønningssystem, bruke en gratis CRM-system for kandidater og fortsetter, bruke en kostnadseffektiv informasjon-modulen. Listen fortsetter og fortsetter. Men ved å gjøre dette, når virksomheten åpner de kan tildele nok tid til å vinne ny virksomhet som de ikke vil være drukning i administrasjonen.
Dette vil gi den nye virksomheten fotfeste i sektoren, gi dem en sjanse til å overleve. Dette er scenen hvor tradisjonelle rekruttering ferdigheter best kan brukes. Rekrutterere kan woo nye klienter med sine salgsferdigheter, vokser sin virksomhet mens vedlikehold deres eksisterende kunder effektivt. Det er en vanskelig balansegang, men ingen kan nekte viktigheten av å lykkes i dette området. Bruker for mye tid til salgs- eller administrasjon kan føre til en tidlig avvikling.
Heldigvis for nye rekrutteringsbyråer, programvareleverandører er fullstendig klar over disse kravene og har reagert med rimelige pakker for alle typer rekrutterere. De oppnå dette ved å utnytte fordelene ved cloud computing, i hovedsak tilbyr skybaserte rekruttering programvare til rekruttering sektoren.
Nye rekrutterere nå trenger ikke å ta risikoen for å investere i en serverfarm, de kan passere denne risikoen på sky-basert programvare-leverandøren. Når disse kostnadene er kuttet, rekrutterere kan dra nytte av innovasjon innenfor programvare som vil gi tidsbesparelser. Programvareleverandører har nå en etablert track record i små rekruttering bedrifter i vekst ved å gjøre det de gjør best, vinne nye kunder, mens betjene eksisterende kunder.
Vår database er strødd med selskaper som gikk inn rekruttering sektoren og var ute av virksomhet innen et år. De overvåke ikke trender i bransjen, og stole på datert forretningsmodeller som ikke har en plass i vår økonomi.