Jeg har jobbet i IT-bransjen bemanning i over 15 år. I gamle dager selskaper som brukes til å legge på karriere delen av aviser. Nå er disse innleggene for størstedelen online. Selv om vi, som et byrå vil fortsatt legge det jobber online fra tid til annen tror jeg generelt det er langt bedre måter å kilde kandidater og nå de beste folkene for din åpne det jobb.
3 Grunner jobbtavler er en avfall av tid for IT jobbsøkere
1. Selskapene legge ofte det jobber de faktisk ikke ansette For
Du kanskje ikke vil tro det, men mange selskaper vil legge jobb åpninger på den jobben styrene eller egne nettsider når de faktisk ikke har en gjeldende ansette trenger for rollen. Dette kalles ofte stockpiling - selskaper gjør dette å lager på igjen av kandidater til jobber de tror de kan ansette i fremtiden. Jeg tror dette er en skyggefulle praksis.
2. For mange kandidat innleveringer
Med så mange mennesker å sende inn sine igjen til online jobbannonser tar det lang tid for klienten eller ansette manager å komme til din CV og gå gjennom den. Din CV vil ofte bli borte i miksen. Sannsynligheten for at du får tilbakemeldinger når du bruker nettet er også lav hvis du sender inn din CV gjennom et byrå eller interne henvisning oddsen for å få tilbakemeldinger er mye høyere.
3. Selskapene legger ofte ut en lang ønskeliste av ferdigheter
De fleste arbeidsgivere å skrive opp jobbeskrivelser som inneholder en lang ønskeliste av ferdigheter. Det er ofte en utfordring å vite hvilke ferdigheter er viktigst for dem i motsetning til som ferdigheter er hyggelig å haves. Å kjenne noen som har direkte tilgang til ansette Manager er svært verdifullt. Den beste måten å få denne kunnskapen er gjennom et IT-bemanning byrå som har et samarbeid med den ansette manager, eller hvis du bruker via en intern henvisning som skal kunne gi deg mer innsikt i tillegg.
Med så mange IT-jobber tilgjengelig og så mange bedrifter å ansette, jobbsøket kan være veldig tidkrevende og overveldende. Mitt råd er å bruke flere alternativer når du søker etter en ny jobb. Ved hjelp av det bemanning selskaper, nettverk og henvisninger er ofte de beste måtene å finne en ny rolle. Jobbtavler har noen verdi, og folk finner jobber gjennom dem, men jeg tror de blir mindre og mindre effektive over tid.