Sysselsetting bakgrunnen sjekker å gi lederne som ansetter en betydelig mengde informasjon om personen de vurderer å ansette. I mange tilfeller, er automatiserte systemer konfigurert til å ikke gi spesifikke opplysninger men vurdert informasjon. For hver arbeidsgiver er det to faktorer som er svært viktig. Først, er det avgjørende at alle sysselsetting bakgrunn sjekk lover blir fulgt ved tilgang til disse. For det andre, er det avgjørende å sikre informasjonen brukes brukes riktig. Ellers, du kunne faktum juridiske problemer.
Hvem er lov til å gjennomføre dem?
Sysselsetting bakgrunnssjekker er lovlig i de fleste stater. Fordi de gir en mulighet for en leder som ansetter å lære om risikoen som er en potensiell jobb-søker utgjør til selskapet og til andre ansatte, er denne informasjonen viktig å samle. Potensielle jobb søkeren, skjønt, har rettigheter. Problemet er disse brukerrettighetene varierer fra én tilstand til en annen. På grunn av denne kompleksiteten når du utfører bakgrunnssjekker, må ansette ledere og arbeidsgivere sikre de arbeider med et pålitelig selskap for å samle inn denne informasjonen.
Hva informasjon er tilgjengelig?
Det er ikke mulig å kreve en jobb-søker å gi informasjon om hans eller hennes medisinsk tilstand. Det er imidlertid mulig å stille spørsmål om hvorvidt enkelt er i stand til å gjøre jobben. Det er ikke mulig å kreve detaljert informasjon om militær erfaring. Du kan også ikke basere din ansetter avgjørelse på om noen er en bestemt rase, religion eller kjønn. Ansetter avgjørelse du gjør, men kan være basert på noen bestemt informasjon fra en potensiell jobb-søker og sysselsetting bakgrunnssjekk.
Informasjon fra en bakgrunnssjekk kan inneholde noen betydelige informasjon. Jobb søkerens kriminell posten er en av dem. Selv om den kriminelle posten ikke kan gi deg med spesifikke detaljer i noen tilfeller, kan du lære om jobbsøkere har vært anklaget for eller dømt for en forbrytelse eller en forseelse. Du kan også lære om søkerens kjøring posten, hvis den drivende registrering er viktig for jobben. Du kan også kontrollere informasjon om den enkeltes arbeidserfaring. Arbeidserfaring er imidlertid ikke alltid tilgjengelig på alle bakgrunn screenings.
En sysselsetting bakgrunnssjekk er en avgjørende del av informasjon for ledere som ansetter. Den forteller deg at personen du er å bringe om bord er en som er pålitelig nok til at dine ansatte å bli utsatt for på arbeidsplassen. Samtidig trenger du å vite jobbsøkere er en verdt investeringen av tid og trening.