Arbeidsplassen insentiver er noe enhver arbeidsgiver skal gi. De oppmuntre ansatte til å utføre på sitt beste nivå og bidra til å bygge høy produktivitet nivåer. Selv om tjene en lønnsslipp er en form for incitament, vil de fleste av de gang nye medarbeidere mer. Det er ikke å si at de trenger å bli bortskjemt eller gitt over hovedfordeler å jobbe med deg. Likevel, de bør gis noen arbeidsplassen perks å oppmuntre nøkkel søkere å jobbe med deg, i stedet for å arbeide med noen andre. Med arbeidsgivere balansering budsjetter og konkurrerende for øverste nivå jobbsøkere, kan det være vanskelig å avgjøre hvilke arbeidsplassen insentiver er det viktigste.
Opprette riktig arbeidsplassen
Arbeidsplassen perks bør inkludere mer enn bare grunnleggende. Det er ditt ansvar, som menneskelige ressurs avdeling og arbeidsgiver å sikre at ansatte får en trygg arbeidsplass. Dette er ikke en ekstra fordel. Hva er en ekstra fordel tar skritt for å sikre at de er komfortable på jobb og har avansert teknologi og verktøy for å hjelpe dem til å gjøre jobben sin bedre. Når du gjør, høyere nivåer av produktivitet er nådd, og det betyr at din bedrifts bunnlinjen er rett og slett bedre.
Å skape et positivt arbeidsmiljø går lenger enn dette, skjønt. Din arbeidsplass insentiver bør også inneholde å gi ansatte et inkluderende miljø. Dette inkluderer si takk og blir respektfullt fra arbeidsgiver til human resource-avdelingen til områdeadministratorer. Det er også viktig å skaffe noe plan flate av konkurranse, ikke til drivstoff-problemer, men å oppmuntre høy produktivitet.
Nye ansatte
Hvis du vil lure på nyansatte, må arbeidsgivere og menneskelig ressurs avdelinger vurdere nye metoder for å få oppmerksomheten til øverste nivå søkere. Dette kan omfatte tilbyr en fleksibel timeplan som lar foreldre å komme senere eller tidligere. Det kan omfatte tillater ansatte å arbeide hjemmefra når det passer jobb beskrivelse. Den kan også inneholde tilbyr ting som familien piknik, takknemlighet lunsjer, service awards og bonuser. Selv om de er minimal, kan givende nye ansatte for å gå utover å nå målene være en utmerket grunn til å arbeide med din bedrift i stedet for en annen.
Nye ansatte har alternativer i dag. Jobbmarkedet er bedre. Av denne grunn er mange sammenligne alternativer og prøver å finne ut hvilken som kan være et ideelt sted for dem å arbeide. Hvis du må lure på øverste nivå søkere, må du sikre at arbeidsplassen insentiver for nye ansatte er sterk.