Arbeidsplassen negativitet er en pågående problem for noen HR-ledere. Selv om human resource-avdelingen er å ta enestående skritt for å redusere mengden av negativitet stede, er det sannsynlig å være en faktor fra tid til annen. Ofte ganger, mål å skape en arbeidsplass der alle får langs kan virke vanskelig å gjøre. Likevel, det begynner ofte med noen grunnleggende faktum samle. Å sette i stedet ansattes incentiver og arbeider med å forbedre Ansattytelse kan bidra til å redusere den totale virkningen av arbeidsplassen negativt.
Finne ut hvorfor det skjer
Kanskje er det viktigste steget for HR-ledere å gjøre å fokusere på hvorfor. Det vil si hvorfor arbeidsplassen negativitet oppstår? Det er mange grunner til dette kunne skje. Ofte ganger, folk vil ikke åpent diskutere det, spesielt hvis den underliggende årsaken til arbeidsplassen bekymring er en overlegen eller er noe som er godt likt av arbeidsgiver. For å lære den underliggende årsaken, så, er det best å ta skritt for å bringe mennesker sammen for å snakke åpent. Det er også viktig å lette en måte for datakommunikasjonen å ta plass som er anonym eller ellers restrictedly tilgjengelig for generell offentlig arbeidsstokken.
Måter å redusere den
For å redusere det, må HR-ledere ta skritt for å kommunisere med alle medlemmer av arbeidsstyrken. Dette betyr at human resource-avdelingen må få tid til å samhandle med alle ansatte på alle nivåer. Dette kan gjøres gjennom ytelse anmeldelser så vel som gjennom enkel samtaler over tabellen lunsj. Det kan være viktig å gi en enkel boks der ansatte kan slippe meldinger i en boks for HR-ledere å lese.
Å ha i stedet positive elementene på arbeidsplassen kan også hjelpe. Dette kan inkludere arbeidsplassen incentiver som til å fungere som et team. Teambygging øvelser kan bidra til å bedre for å definere mål i tillegg. Det kan være en god idé å holde arrangementer som bidra til å utdanne gruppen på lagbygging øvelser. For eksempel kan har en team building programmet kommer og hjelpe for å restrukturere gruppemedlemmene hjelpe.
Bortsett fra alle disse faktorene kommer noen ganger arbeidsplassen negativitet fra ledelsen. Hvis HR ledere ikke er fornøyd og deretter arbeidsplassen mannskapet er ikke til å være selv med teambygging øvelser. Åpne kommunikasjonslinjene er langt den beste måten å redusere stress og belastning, og å oppmuntre generell forbedring.