Er det sannsynlig at din foreldre lærte du tenke fremover. "Ikke glem å pakke bøker," "I tilfelle det regner, ta en paraply." Fra tiden du var gammel nok til å glemme noe, ble du oppmuntret til å planlegge fremover. Forfatteren Steve Douglas sa: "din fremtid er alltid mer verdifull enn i dag, jo tidligere du innse at jo bedre."
Behovet for å planlegge for fremtiden blir mer intrikate som du alder. Tingene du planlegger for virkelig begynner å materie. For eksempel, forvente du bare ikke en college-fond eller pensjon inntekt skal vises uten skikkelig planlegging. Og så det er med å ansette praksis som du bygge en bedrift. Unnlatelse av å tenke fremover, bilde firmaet 10 år nedover veien, kan koste deg.
Målet er å utvide virksomheten din ved å ansette folk som er sannsynlig å vokse rett sammen med den. Nå er en fin tid for å ansette. Markedet er oversvømmet med talent, full av folk som ville elske ikke noe mer enn å bli en del av organisasjonen.
Det første spørsmålet da er hvordan å finne disse potensielle ansatte. Det var ikke så lenge siden at et tegn som henger i vinduet var nok til å lokke i nye søkere. Mens en liten annonse i en lokalavis eller tegn i vinduet kan du fortsatt gjøre susen, kan du kaste et mye bredere nett ved å bruke teknologi for å nå flest talentfulle mennesker.
New York Times rapporterer at nettsteder som LinkedIn har blitt rekruttering verktøy. Med mer enn 200 millioner medlemmer verden over, har LinkedIn blitt en del av profesjonell landskapet. Som sådan, arbeidsgivere med spesielle nisjer å fylle er å finne et vell av kvalifiserte kandidater ved å kombinere området. Det anslås at 80 prosent av kandidatene kontaktet via LinkedIn ikke er aktivt forfølge en ny jobb, men kan være av interesse for den rette anledningen.
Mens små bedrifter ofte bruker Linkedins gratis tjeneste, kan større bedrifter betale opp til $50.000 i året for et abonnement til "Rekrutterer," Linkedin's all-out rekrutteringsverktøy. Rekrutterer lar arbeidsgivere full tilgang til alle LinkedIn profiler og går selv så langt som å utkast meldinger som sendes til potensielle jobbsøkere.
Når det gjelder utfører en bredere søk, selskaper liste ledige jobber på nettsteder som faktisk, Monster, Career Builder, Simplyhired glassdør, Aol jobber, Snagajob, USAJobs og andre. Erfarne rekrutterere har lært å bruke søkeord til å filtrere for erfaring nivå og utdanning.
Søkeren tracking systemer er et verktøy som bedrifter slår til for å luke ut igjen som ikke synes å møte sine ansetter behov. Slike systemer se etter bestemte søkeord på hver CV og forkaster dem som ikke tilbyr de riktige ordene.
Mens det tar tid og krefter til å gre gjennom søkerne samlet etter avstøpning større netto, gir det deg også muligheten til å ansette medarbeidere som best kan hjelpe firmaet til å vokse.