Små bedrifter og startups har det vanskelig prøver å tiltrekke seg de beste talenter. De trenger desperat cutting edge ferdigheter til å skape pauser som trengs for å vokse og bli vellykket. På den annen side, har de ikke nødvendigvis alle perks behøvde å samle premie avlingen. Så har de ofte å stole på å finne uutnyttet talent i de som søker sysselsetting versus de som har det. Når det er sagt, små bedrifter ofte ikke har horder av HR-stab å tygge gjennom CVer og Luke ut levedyktig kandidater. Så de må stole på den neste beste tingen: teknologi.
Ansetter teknologiverktøy blir stadig mer viktig og populær med små bedrifter som konkurrerer om å finne uutnyttet talent i tilgjengelig arbeidskraft bassenger.
LinkedIn Basic - For de som er virkelig bootstrapping det, LinkedIn gir en lett søkbar database av arbeidskraft talent ganske villig til å gi alle deres informasjon for å ansette tilgjengelig. Med bare en grunnleggende konto, kan en bruker søke og finne dyktige kandidater, inkludert de allerede ansatt, men venter på å høre om en mer lovende mulighet. Dette er en langt bedre fange rett utenfor toppen enn noe produsert gjennom en tradisjonell ansetter annonse i en avis eller tidsskrift.
LinkedIn rekrutterer - For de bedriftene som er villig til å betale for ekstra funksjoner, LinkedIn tilbyr også sin rekrutterer-verktøyet, som gir full tilgang på hver profil som finnes i databasen i tillegg til avanserte søkeverktøy. Det gir også muligheten til lagre søk som allerede er utført, som kommer i hendig når gjenta stillinger komme opp. For å gjøre kommunikasjonen med kandidaten gå raskere, LinkedIn gir også betalende kontoer messaging maler, kutte ned på tiden det tar å lage en innledende kontakt.
Glassdoor - det er ikke nok bare å legge inn en annonse; et selskap har å markedsføre sin kultur. Og mange potensielle ansatte gjør sine undersøkelser for å finne ut hva de kan om en potensiell arbeidsgiver. For å håndtere dette, trenger en arbeidsgiver å ha en tilstedeværelse i disse fora. Mens det ikke kan bokfører per se, det definitivt kan annonsere, og forumene vil ta annonseinntekter like bra som andres penger. Glassdoor er en favoritt reisemål og en der selskaper bør gjøre sin tilstedeværelse kjent ad-wise.
Sosiale medier - ressurser som Facebook og Twitter er fortsatt vanligvis gratis å bruke av bedrifter og enkelt tiltrekke seg ganske mye oppmerksomhet, spesielt fra de som leter etter arbeid. Men er fordelen at verktøyene kan brukes til å utnytte nettverk av eksisterende ansatte så vel som referanser. Dette gir langt bedre kandidater fordi folk plukket opp som rekruttering fører er "kjent varer" til noen. Som gjør dem langt enklere å evaluere versus blind CVer.
Søkeren Tracking systemer - en oppdatert ATS kan drastisk gjøre jobben som ansetter manager mer effektiv. Med verktøy som automatisert bakgrunnssjekker, strømlinjeformet leie behandling og muligheten til å lansere karrierer nettsteder - er en moderne søkeren sporingssystem en no brainer for enhver bedrift som ønsker å vokse sine talent base.