En rapport fra lønn-behandling gigantiske ADP sier selskaper med færre enn 50 arbeidere lagt til bare 58,000 jobber i mai 2013-litt høyere enn for April-men vei ned fra 106 000 jobbene opprettet i januar.
Bedrifter med færre enn 50 arbeidere utgjør 97% av de 6 millioner småbedrifter i U.S.-ansette over 31 millioner arbeidere i 2010. Reell oppgang i den amerikanske økonomien er avhengig av deres innleie styrke.
For de minste bedriftene blir ansetter tøffere
Ifølge en undersøkelse av Smart rekrutterere 60% av respondentene, arbeidssøkere og arbeidsgivere, sa sine erfaringer med å ansette har vært 'mindre enn positive' mens:
52% av arbeidsgiverne si å finne den rette kandidaten er så vanskelig for de bare gi opp
55% av tiden fylle en ledig stilling tar lengre tid enn 60 dager
46% av respondentene valgte ikke å bruke av en 'for lang eller innviklet' anvendelse
Verste av alle arbeidsgivere er settling for godt nok fordi å finne den rette kandidaten tok for lang tid.
Ansette ny teknologi kan redde dagen
Samme undersøkelsen viste 47% ville være mer sannsynlig til å søke om en jobb hvis de kunne søke gjennom deres online sosiale profil, slik som LinkedIn eller Facebook-snarere enn med en CV og Søknadsbrev. 57% ville gjelde fra sine mobile enheter. Ansette ny teknologi kan hjelpe den minste av selskaper forbedre sine ansette.
Som eksempler, mange bruker allerede online video intervjue i stedet for telefonen ringer for å skjermen søkere, og med 175 millioner tweets daglig på Twitter de ikke lenger har råd til glipp av denne revolusjonen.
Søkeren sporing programvare reduserer innsats og forbedrer kvaliteten
Søkeren sporing (ATS) systemprogramvare tilbyr business et sentralt sted for lagring og tilgang til og behandler alle relaterte data, men også en måte å analysere og koordinere deres rekruttering innsats for maksimal effektivitet og effektivitet. Fordeler inkluderer økt:
engasjement potensial ansatte snakker sosiale medier, forstår ATS setter rekruttering på et språk de
integrasjon-alt og alle som er involvert i rekrutteringsprosessen kan cross-filed og det refereres til riktig
effektivitet-enorme time kan lagres på å fullføre og vurdere søknader, vurderer CVer og vurdere kandidat rangeringer
sikkerhet-personlig informasjon (og selskapet) kan holdes tett, bare delt etter behov
Færre folk og timer tilordnet rekrutteringsprosessen betyr mer fokus på å gjøre god hiring beslutninger. Med mindre tid og problemer med brukt- og mer effektivitet alt-all-around større oppmerksomhet kan betales til ansetter flere og bedre ansatte, som i sin tur gjøre for mer vellykket småbedrifter.