Som en leder som ansetter vet du din jobb er å ansette den beste kandidaten for alle åpne posisjoner du har. Du streber etter å gjøre dette i de fleste tilfeller, bare ved å intervjue hver søker nøye og administrere hele prosessen ett skritt om gangen. Problemet er, skjønt, feil skje. Feil er ofte svært kostbart, både til selskapets bunnlinjen og til kundens sluttresultatet. Hvordan kan du effektivt redusere ansetter feil, deretter?
Ikke leie på Gut alene
Mange arbeidsgivere å si de bare "hadde en følelse av" at én av kandidatene var bedre enn den andre. Det er en feil. Det er best å bare legge hodet og virkelig lære hvilken som er den riktige kandidaten basert på fakta. Gut føler er ikke nok i denne faktum-basert verden. En måte å unngå disse komplikasjonene og å få nøyaktig et bilde av hvem den beste søkeren er skjer for å være ved hjelp av søkeren sporing. Det kan du enkelt sammenligne din alternativer og base beslutninger på fakta.
Ikke rasjonalisere dårlige
Ingen person er perfekt for enhver jobb. Hvis du leier inn en søker fordi du kan rasjonalisere bort sine feil, er det et problem. Du kanskje tror din posisjon er forskjellige, og at du kan mugg denne personen til en bedre kandidat. Det er bare ikke nok til å virkelig lykkes når bringe nye mennesker. Det kan føre til en søker som ikke har gode referanser og logg for å komme inn i ansatt-bassenget. I stedet for å tillate dette å skje, bruke søkeren sporing verktøy som hjelper deg å fullt undersøke potensielle utleie. Disse verktøyene kan hjelpe deg å sikre at du har gjort de nødvendige bakgrunnen screenings og sysselsetting referanse sjekkene.
La kandidaten selge seg til deg
Selv med verktøy som søker sporing tilgjengelig til deg, kan du bli fristet til å basere alle dine beslutninger på bare fakta, er det også viktig å gi enkelt muligheten til å bevise seg eller seg for deg. Len deg tilbake, stille spørsmål og la personlige snakk. Dette gir søkeren muligheten til å skinne, og å virkelig vise frem hva han eller hun mener er det best attributtene han eller hun besitter. Du kan deretter bruke sporingsverktøy for å gjøre notater om hva skiller seg ut mest for deg.
Poenget er at ansetter feil gjør skje, men du kan redusere alvorlighetsgraden der de skjer ved å bruke de riktige verktøyene. Spor som du leier basert på fakta og holde en logg over hvilke trinn du tar for å verifisere informasjon. Søkeren sporingsverktøy er en moderne måte å minimere ansetter feil.