Selskapet bakgrunnen
Dette unike vannlevende fysioterapi-selskapet ble grunnlagt av en visjonær kvinne med oppdraget med å hjelpe pasienter gjenopprette fra skade og fysiske dysfunksjon bruke bassenget og land terapier. Virksomheten åpnet i 1999 med bare en terapeut og fire ansatte. Innen 2006 hadde det vokst til ti ansatte, ansette fire terapeuter, flere hjelpere og administrativ hjelp. Av 2009, hadde selskapet vokst til sysselsetter over 50 personer, inkludert terapeuter, hjelpere, administrative, fakturering og executive ansatte.
Så kom en vanskelig nedgangen i 2010 med alvorlig forsikring refusjon kutt-backs og en nedgang i ett av sine primære klient bransjer. Selskapet ble tvunget til å gjøre betydelige økonomiske kutt og layoff 10% av sine ansatte.
Terapi selskapet hadde benyttet Cpehr's PEO (profesjonell arbeidsgiver outsourcing) tjenester for å administrere deres menneskelige ressurser siden grunnleggelsen deres, og selv i disse vanskelige økonomiske tider, eieren ønsker ikke å gi opp CPEhr som sin partner for sysselsetting.
"Vi gjennomførte en økonomisk analyse," sier eieren, og i slutten, selv om vi ville ha vært i stand til å spare litt, det ville ikke ha vært verdt det. CPEhr gir oss en så mange tjenester, fra de generelle HR-støtte til ytelser til ansatte og lønn, det bare gir ikke mening å forlate."
Sysselsetting utfordringer & løsninger
Som selskapet vokste, så gjorde deres sysselsetting utfordringer. Med dusinvis av nye medarbeidere var det en strøm av daglige sysselsetting spørsmål på mange HR politikk og ansatte forbindelser problemer som virksomheten var ikke utstyrt for å håndtere på egen hånd. Menneskelige ressurser ekspertene hos CPEhr jobbet tett med eieren og hennes management team for å møte sysselsetting utfordringene de står overfor.
"Samlet, vi føler meget behagelig drive virksomheten å vite Cpehrs eksperter er bare en telefonsamtale unna," gjenspeiler eieren. "De tilbyr rådgivning på plagsom problemer, og hver gang vi kaller, det er alltid noen der for å hjelpe. Selv om våre primær kontaktperson er ikke umiddelbart tilgjengelig, er det en annen HR-spesialist som er klar til å gå inn. Se på ett av dem håndtere en oppsigelse eller rettelse av en ansatt er alltid imponerende. De er ekte fagfolk."
Eieren forteller flere anekdoter der de viste å CPEhr for Yrkesbakgrunn råd:
Situasjonen #1: En ansatt ville ta fem uker fri fra jobb for videreutdanning. Var virksomheten ikke klart hvordan de skal håndtere dette - bør de holde stillingen eller ikke? Kunne dette være tatt som en ferie? Hvis ansatt ikke komme tilbake når forventet, kunne de la ham gå?
Løsning: CPEhr gitt klienten med presise instruksjoner på hvordan du utkast Sysselsetting og etterutdanning vilkårene, signere en avtale med ansatt, og få alle policyer godkjent og undertegnet av før du lar ansatt ta deres personlige permisjon.
Situasjonen #2: fra tid til annen, klienten har de generelle lønn spørsmål angående hvordan du beregne feriepenger og overtid, beregne lønnsperioder, og andre generelle lønns- og time problemer.
Løsning: Med direkte tilgang til Cpehrs lønn eksperter mottar klienten grundig, steg for steg prosedyrer på rett og galt måter å sette opp deres lønn prosess å sikre etterlevelse av lønns- og time.
Situasjonen #3: Klienten ansatt en ansatt som, over en 18 måneders periode på flere måneder, stjal du mye penger fra virksomheten. På tiden, de ikke innser at han hadde et kriminelt rulleblad.
Løsning: CPEhr begynte å implementere bakgrunnssjekker på alle nyansatte.
I tillegg til støtte for sysselsetting ønsket virksomheten også å tilby topp-tier ansatt fordeler som å tiltrekke terapeuter og belønne sine ansatte. De tilgang til Cpehrs fordel programmer, og nå er i stand til å tilby et bredt spekter av forsikringsprodukter til sine ansatte - fra store medisinske, HMO og PPO planer, til en linje med frivillig forsikringsprodukter og 401 (k)-pensjonsordninger.
Verdien av Peace of Mind
Til tross for økonomiske utfordringer de siste flere år, og administrasjonen avgifter som betales til CPEhr, kvantifiserer klienten lett verdien av å delta Cpehr's Professional arbeidsgiver organisasjon.
"Uten et spørsmål, vi ville ha å ansette en fulltids HR manager, og bruker tusenvis på en sysselsetting advokat uten CPEhr. Deres folk er så kunnskapsrik og lett å arbeide med det jeg kunne ikke forestille forretninger uten dem".