Arbeidere må møte akseptabel ytelsesnivåer for å motta lønn øker. Klokking-in-automater er normalt brukt til å bestemme antall timer arbeidet og når tanke på antall timer arbeidet, nivåer av kompensasjon kan bestemmes. Andre faktorer som er brukt i å bestemme kompensasjon er:
· Forretningsbehov
Dette refererer til organisatoriske, menneskelige og finansielle ressurskravene som har en direkte peiling på byråets oppdrag. Disse omfatter endringer i plikter de ansatte, evner og ansvar til ansatt. Ledelse må fokusere på virkningen og betydningen av den ansatte eller posisjon på avdelingen og organisasjonsenhet. Svar må være avledet om bidrag av kandidat eller posisjon som hjelper organisasjonen å oppfylle sin misjon og mål. Svarene vil også være avledet om organisatoriske konsekvensene i tilfelle kandidaten ikke er ansatt. Videre, en forklaring må gis på hva som gjør kandidaten et godt valg.
· Utdanning & arbeid erfaring
Utdanning & arbeidserfaring fastslå kompensasjonsnivåer. Utdanning refererer til opptjent faglige legitimasjonsbeskrivelser (som high school diplom, bachelorgrad og bestemt avansert grad). Arbeidserfaring refererer til den enkeltes sysselsetting historie (dvs. jobben tittelen holdt, tilsvarende beskrivelse av oppgavene som utføres, plikter og ansvar).
· Kunnskap, evner, ferdigheter & kompetanse
Kunnskap medfører ervervet prinsipper, samt praksis av en spesiell jobb mens evnene referere til ervervet bevegelighet, observerbare atferd eller talent. Ferdighetene se ervervet psykomotorisk atferd, for eksempel gjennom bruk av en personlig datamaskin mens kompetanse omfatter kunnskap, underliggende atferd og kunnskap som er knyttet til vellykket ytelsen til en jobb. Kunnskap, evner, ferdigheter & kompetanse spiller en viktig rolle i å bestemme om en fortjener en lønnsøkning eller ikke.
· Ytelse
Ytelsen til arbeideren må avgjøres i å bestemme sin lønn. Deres nåværende og/eller tidligere resultater eller arbeid ferdigheter blir normalt tatt hensyn. Arbeideren må oppfylle akseptabel arbeid ytelsesnivåer til fordel fra ledelse startet lønn øker.
· Opplæring, sertifisering & lisens
Dette refererer til den ansattes kvalifikasjoner eller jobbkrav som er svært ønskelig eller relevant for en bestemt jobb. Opplæring, sertifisering & lisens vil påvirke lønn betales. Trening refererer til spesialisert kurset at man har utenfor anbefalte akademisk grad programmet, for eksempel intern opplæring. Sertifisering innebærer spesialiserte området studien fører til en sertifisering etter vellykket gjennomføring, for eksempel en sertifisert profesjonell regnskapsfører. Lisensen er en credential å praktisere et bestemt yrke, for eksempel en sykepleier, lege eller apotek.