Offshore outsourcing har vært genererer mye buzz i Internett markedsføring industrien for et par år nå. Imidlertid medfører det betydelige risikoer som ikke kan bare ødelegge virksomheten, men kan også være et ansvar i stedet for å være et aktivum. Ansette etter en jobb i et eksternt sted er en lang og kjedelig prosess. Den har også krever din oppmerksomhet når du utfører intervjuer og referanse sjekker for å unngå å gjøre unødvendige ansetter feil.
Små bedrifter er nå mer bevisst på effekten av Internettmarkedsføring til sine respektive bedrifter når det gjelder å generere potensielle kunder og skape flere kunder. Men har de fleste bedrifter ikke tid til å lære og arbeide med forskjellige Internett markedsføring strategier for å generere potensielle kunder for deres virksomhet. Dermed, de leie noen til å gjøre jobben for dem.. Mange velger offshore outsourcing å redusere bemanning kostnader.
Ofte vil småbedrifter eieren bære ut ansettelsesprosessen. Etter sortering gjennom den potensielle kandidat, det er på tide å gjøre et valg, men før du gjør det du virkelig trenger å gjennomføre en referanse eller bakgrunn sjekk. Men de fleste arbeidsgivere ikke gjøre referanse sjekker, spesielt når de er outsourcing fra utlandet. Det er det minste utført oppgaven i hele ansettelsesprosessen fordi de føler at det er for tidkrevende og ikke viser betydelige resultater.
Hvorfor utfører grundig referanse sjekker?
For å bekrefte hva har kandidaten fortalt deg
Med teknologien som er tilgjengelig for oss i dag, er endre eller forfalske informasjon lett å gjøre. Noen arbeidssøkere dikte sine erfaringer og annen legitimasjon for å kvalifisere for en jobb. Opp har til 30% av igjen overdrevet informasjon som ofte fører til ansette feil. Referanse sjekker øker sjansene for enten finne ut eller å oppdage sannheten om kandidatens tidligere resultater, legitimasjon og omdømme. For alt du vet, den beste kandidaten kan har forfalsket hans legitimasjon eller kan ha blitt avsluttet for uprofesjonell oppførsel. Hvis du ikke utfører en referanse sjekk, kan denne viktige informasjonen ikke være oppdaget
Å ansette en kandidat som passer din bedrift-kultur
Det er viktig å få en følelse for om en kandidat vil passe inn i eller tilpasse og justere inn bedriftens kultur. Uansett hvordan kvalifisert er kandidat, hvis han eller hun ikke passer kulturen, han eller hun vil sikkert fail i den nye jobben. Det spiller ingen rolle om personen er lokalisert offshore; Hvis de ikke formidler at de kan arbeide, kommunisere og delta på en måte som er gratis til din nåværende arbeidsplass kultur, kan du leie noen andre.
Å gjøre en bedre vurdering av kandidater
Konkurransen på arbeidsmarkedet er stramt og kandidater vil gjøre sitt beste for å lande jobben. Kandidater med gode kommunikasjonsevner vil feie du av føttene med fancy ord, historier og komplekse erfaringer. Det er imidlertid ikke en forsikring om at de vil utføre godt i jobben. Hvis du gjennomføre en referanse sjekk på en potensiell kandidat, vil du bli kjennskap til mer detaljert informasjon om dem. Du kan lære om ytelsen og forpliktelse til å fullføre oppgaver som vil tjene som et verktøy for å forutsi kandidatens fremtidige arbeidsutførelse. I tillegg vil du også kunne vite kandidatens styrker og svakheter.
Referansen vil hjelpe deg med å avgjøre hvor lenge kandidaten har jobbet for hans tidligere arbeidsgiver, hvor nær deres forhold var, og hvordan de håndtere hans eller hennes tidligere kolleger. Med denne informasjonen, vil du vite om en kandidat er lyd til å arbeide med. Også sjekke hvis kandidaten er anbefalt av hans eller hennes tidligere arbeidsgiver. Svarene på disse spørsmålene vil fortelle deg om kandidaten er verdt håndtere og verdig ansettelser.
Som sies går, 'forebygging er bedre enn kur'; gjør grundig referanse sjekker kanne høyeste hjelpe din beslutning i å ansette den beste kandidaten for jobben, hjelpe deg å unngå ansette feil, og redusere fallgrubene offshore outsourcing. Det tjener til å beskytte bedriften og benytter din investering i utstrekning. Så før du gir et tilbud til en potensiell kandidat, om ansette offshore eller ikke, vet deres bakgrunn først!