Over trygg, ikke praktisk erfaring, urealistisk i deres lønn forventninger... Dette er penselen du er tjæret med Gen Y'ers og jeg helhjertede er enig... det er akkurat hvordan jeg var som en unge Gen X'er rett ut av Uni og inn i arbeidsstyrken for første gang!
Ser tilbake nå, jeg innser hvor naive jeg var og det tok et par år for meg å realisere kanskje jeg var ikke så fantastisk som jeg trodde. Jeg husker å være på $40K og blir tilbudt drømmejobben min for de samme pengene - naturlig jeg sa jeg ikke ville ta mindre enn $70K. hvorfor? "Fordi det er hva alle andre gjør"... Gosselin. Jeg kan forestille meg samtalen inne i regissørens hodet kommer noe som, "så dette er din drøm jobb, du har ingen erfaring, du vil at jeg skal ta en risiko på deg og tog deg slik at du kan ha denne erfaringen, og deretter du vil at jeg skal betale deg mer enn du er verdt for privilegiet?". Jeg gjorde ikke bli latterliggjort, jeg bare aldri hørt tilbake.
Jeg forstår ikke hvorfor samtidig med min følelse av rett i full kraft. Jeg innser nå, jeg hadde det alle bakover... mitt perspektiv var skruen. Jeg trodde pengene og muligheten kom først, og så vil jeg gjøre arbeidet. Erm, ingen. Dette er tilsvarende ordtak å din personlige trener, jeg begynne å trene når du gjør meg passer. Faktum er, arbeidet kommer først, og resultatene kommer andre. Du gi før du får.
Disse dager når jeg får spurte om råd fra folk som ønsker å komme videre i sin karriere, jeg alltid fortelle dem samme - finne ut hvor du ønsker å være og begynne å opptre som det. Hvis du ønsker å være en leder for eksempel, betyr det å opptre som en leder. Dette betyr ikke at bossing mennesker rundt - det betyr at i stedet for å være sent til møter, være personen som rally team for å sørge for at alle andre er på gang. Det betyr at hvis noe må gjøre og det er ikke din jobb, gjøre det likevel. Dette er hva ledere og ledere gjøre.
Et annet spørsmål som kommer opp mye er hvordan du får en betal stige. Svaret er enkelt, gi mer verdi. Hvis du vil ha mer, må du gi mer. Og du må gi mer før du får mer. Det er ikke OK å si "Jeg skal være mer produktive." Hvis du betale meg mer I stedet komme til enighet med sjefen din at hvis du kan oppnå X (noe de virkelig ønsker), vil du få Y (noe de ville være veldig glad for å gi hvis du oppnå X).
Noen ganger når jeg gir dette rådet svaret er, "Ja, men de har råd til å betale meg mer." Til dette er mitt svar vanligvis en verbal klask rundt noggin, det ikke er en grunn! Bedrifter eksisterer for å gjøre en fortjeneste, get over it. Hvis de ikke gjøre en fortjeneste, de ville ikke være i virksomhet og du ville ikke ha en jobb. Det er ikke din Gud gitt rett til å ta en jobb, sjansene er du høster gevinsten av år med hardt arbeid av dem som banet vei for deg, å skape en virksomhet som har råd til å ansette deg. Krevende en betal stige bare fordi du har gjort jobben du er betalt for å gjøre er ikke en god strategi.
Når du konsekvent gjør mer enn du er betalt for å gjøre, levere mer verdi enn du har betalt for å levere, vil, betale stiger i de fleste tilfeller kommer frivillig. De sannsynligvis ikke vil komme så fort som du liker, men stoler på meg på dette... Hvis du har presset for å få utbetalt mer enn du er verdt, sjefen din er ikke finne ut hvordan du kan gi deg mer (opplæring, mulighet, penger, egenkapital?), de er å finne ut hvordan du bytter du med noen billigere.