Som beslutningstakere i virksomhet har vi mye ansvar. Noen, et sted er å holde oss ansvarlige å få arbeidet gjort. Men gjør du hva du er best på? Du arbeider med ting som bare du kan gjøre?
Hvis ikke, det er et svar, delegere! Men har de fleste ledere en hard tid å trå tilbake fra å gjøre arbeidet selv. En fersk rapport Conference Board fant at 68% av ledere sier at de ønsker å øke deres bruk av delegasjonen som en tid ledelse og personell utviklingsverktøy. Det betyr at bare 32% av ledere føler de delegerer effektivt.
Hvorfor beviser delegasjon ofte så vanskelig? Noen ganger er det en frykt for arbeid ikke blir gjort riktig, andre ganger er det en mangel på alle som har de riktige ferdighetene til å få jobben gjort. Ofte dårlig oppfølging eller har ingen tydelig artikulerte forventninger har ført til dårlig utfall i siste. Likevel, delegasjon er et kraftig produktivitetsverktøy det bærer gjentatte forsøk til tross for tidligere resultater.
Men det er noen ting du må vite før du overlate tømmene:
1. La dem gjøre det vei. Personen du leverer den til er ikke til å gjøre det akkurat som du gjorde. Du må være komfortabel med det som blir gjort på en tilfredsstillende måte. Men så igjen, er det alltid muligheten at noen vil gjøre det bedre. Noen ganger er folk bedre enn deg. Og noen ganger hvis det er det eneste noen jobber med de kan tilbringe tid til å gjøre det fremragende.
2. Delegere kan opprette en kraftig innvirkning. Du vil lage en mulighet for noen andre. At en liten ting som du passerer på kan være sjanse for noen andre til å virkelig skinne. Som lagt ansvar du har gitt dem kan være en annen ting å legge til deres karriere dyktighet liste. Det kan også vise at du virkelig kan stole på dem med nye ting.
3. Hvis ingen har båndbredden, tenke ut av boksen. En temp ansatt kan være svaret når andre medlemmer av teamet er allerede opptatt. Plugge noen i å bare hjelpe deg å få et forsprang for en midlertidig periode vil få jobben gjort, belaster ikke noen andre, og de kan forlate når aktiviteten er fullført. Kanskje det er en spesiell ferdighet som du kan delegere til en temp? Temps er nå tilgjengelig på alle nivåer av erfaring, pris-poeng og timebaserte tidsplaner.
Hva venter du på? La oss rydde dette stedet opp.!