Når du ansetter en executive search firmaer fokuserer alle alltid på i recruiter bakgrunn og erfaring. Mens disse er viktige emner overse mange mennesker noen grunnleggende spørsmål som kan avsløre potensielle problemer. Her er fem områder du kan utforske når de bestemmer seg for hvilken executive search selskap er riktige for din organisasjon.
Først, spør om hvordan firmaet når potensielle søkere. Executive search firmaer bør være i stand til å forklare hvordan de tiltrekker seg et rikt, men høyt kvalifiserte søkeren basseng. Se etter firmaer som nevner at de utnytte de siste teknologisk gevinstene i jobb søk industrien aktivere dem til begge bredt annonsere din åpningen billig mens fokus flertallet av reklamebudsjett på nisjemarkeder som er direkte relatert til åpningen. Executive search firmaer bør dessuten identifisere aktivt og å nå ut til passiv kandidater. Imidlertid bør oppsøkende til passiv kandidater strekke seg utover bare gruvedrift deres internal-databasen. Spør potensielle executive search bedrifter hvordan utnytte online databaser å nå søkere. Føl deg fri til å spørre på omtrent hvor mange søkere executive search selskap forventer for din åpen posisjon under samtalen. Imidlertid, du bør pass på executive search bedrifter som fokuserer på bare nummer aspekt av spørsmålet. I stedet se etter svar som demonstrerer at firmaet fokuserer på å finne høy kvalitet kandidater og ikke så mange søkere som mulig.
For det andre, be om hvordan firmaet vurderer søkere? Være på utkikk etter firmaer som bare vurdere CVer og gjør intervjuer. Executive search prosessen har involvert og inkluderer kvantitative vurderinger og omfattende referanse sjekker. Under samtalen, sørg for å spørre hvordan firmaet oversetter intervju svar til numeriske resultater. Undersøke firmaets å overskride kunsten å rekruttering og oversette søkeresultatene til vitenskapelige og kvantitative resultater. Bedrifter som fokuserer på vitenskapen om rekruttering produsere bedre kort oppført kandidater fordi slike handlinger hindre skjult partiskhet.
For det tredje spør om hvordan firmaet har integrert teknologi i sine søkeprosessen. Et rødt flagg er et søkeprosessen som krever søkere å sende sine materialer via e-post til en rekrutterer som deretter skriver ut ut materialer og av dem for hånd. Hver anerkjente executive search selskap vil ha søkere søk elektronisk, via deres jobbportal, som fanger opp og lagrer alle søkeren materialer i deres søkeren ledelse eller overvinne system. Bedrifter uten et integrert system vil ikke kunne håndtere volumet av søkere som man vanligvis finner i et vellykket søk. Kvalitet søkere vil bli oversett eller sine materialer blir feilaktig tapt. Ikke er relatert til selve systemet at et firma kan bruke, tilstedeværelsen av en integrert søkeren management system informerer også klienten at firmaet har holdt seg oppdatert på endringer i rekruttere miljøet og holde opp med endringer i teknologi er en god indikator på at firmaet har holde tritt med andre ikke-relaterte teknologiendringer og fremskritt.
Fjerde, spør om tidligere klienter. Dette høres counterintuitive, men pass på hvis executive search bedrifter gir deg en liste over tidligere kandidater. Heller, er dette en liste av kirsebær plukket kandidater som vil gi strålende kritikker basert på deres forhold med søk firmaet eller være forberedt på å motta endeløs telefonsamtaler fra fremtidige potensielle kunder. De fleste organisasjoner, forberede seg til å være diskret om deres forhold med en executive search selskap, som de ikke ønsker investorer, givere eller andre interesserte parter å vite om søk etter politiske eller økonomiske årsaker. Kontroller at executive search firmaer inkluderer en ikke-avsløring uttalelse i sin kontrakt, og at de aldri vil bruke organisasjonens navn eller varemerker i sin markedsføring til andre potensielle søkere.
Til slutt, sørg for at executive search selskap du velger har en fokus i din bransje. For eksempel hvis du er en ideell organisasjon, er det bedre å beholde en mellomstore firma som fungerer bare med nonprofit klienter over et internasjonalt firma med et bedre merkenavn som jobber hovedsakelig med bedriftskunder. Du vil øke sannsynligheten for å finne en utmerket kandidat for din åpen posisjon hvis du arbeider med et firma som er erfaring innen ditt fagområde. Ikke bare vil rekrutterer har flere kontakter i din bransje, hun vil være i stand til å identifisere personlighet egenskaper som er avgjørende for å lykkes i din bransje.
Hvis du bruker fem spørsmålene ovenfor når intervjue executive search firmaer vil du ikke bare finne riktig firmaet for organisasjonen, men du vil øke sjansene for å finne den rette kandidaten for din åpningen.