Office av føderale kontrakt Compliance programmer er utformet for å håndheve like arbeidsmuligheter og bekreftende handlinger for jobbsøkere som gjør forretninger med regjeringen. Ustawiales for å ansette nye medarbeidere, er det viktig å ansette diversely så du ikke støter på problemer med OFCCP.
Ansette diversely er av største betydning. Dette betyr ansette ulike raser og kjønn - i utgangspunktet folk fra alle samfunnslag. Du vil også ønske å betenke hiring veteraner i arbeidslivet på grunn av hva de kan tilby.
Til tross for det faktum at veteraner har en arbeidsløshet på rundt 30 prosent, er de i stand til å gi et betydelig antall fordeler til selskaper. Dette omfatter lederskap, problemløsning ferdigheter, og noen som har som oppgave å fullføre oppdraget - som er målet som arbeidsgivere ønsker for å oppnå.
Veteraner har ofte et dårlig rykte i arbeidsstyrken, og det er derfor de er ofte oversett i arbeidsmarkedet. PTSD og andre krigen gangs stigmas dvele over dem. De har ikke alltid også de beste fortsetter i forhold til folk som er kjent med jobb-søker. Når det kommer til stykket, skjønt, vil du heller ha noen med naturlig ferdigheter for å fullføre et prosjekt eller noen som bare ser bra ut på papiret?
Du må se på mangfold uavhengig av hvilken posisjon du ansetter, i tillegg til hva en persons ferdigheter er for å få jobben gjort. Du vil alltid ansette de beste mulig folket i jobb bassenget, så hvordan gjør du ser forbi utseendet av CVen og fokusere på mangfold og ferdigheter? Svaret er funnet innenfor teknologien du har råd til deg.
Det er viktig å bruke teknologi for å sikre at du er i stand til å finne og dyrke det beste talentet der ute - uten å være bekymret om de er svart, hvit, rød, mannlige, kvinnelige, veteran, ikke-veteran eller andre stereotypen som er der ute. Med en søkeren sporingssystem, vil du kunne se forbi den perfekt striglet CV og plukke ferdigheter som virkelig betyr noe for å finne riktige medarbeidere.
Spesielt når du vil forsikre deg om at du ansetter diversely for å unngå å kjøre på kant med OFCCP, kan du bruke en søkeren sporingssystem for å sikre du er virkelig ansette diversely. Angi kriterier for å fokusere på mangfold - og ikke glem om veteraner som kan være sanne eiendeler til din bedrift. Teknologi er der ute - du må bare bruke den - og bruke det til din fordel.