Når det gjelder å ansette MBAs, er selskaper hele styret. Ifølge BusinessWeek er det en betydelig reduksjon i antall MBAs motta jobbtilbud. Dette betyr at MBAs generelt er på vei til baksiden av arbeidsledighet linje som alle andre - selv om dette er sannsynligvis til å endre i de neste månedene.
Forskningen ble utført av Graduate Management opptak rådet i første kvartal hvor over 5000 nyutdannede over 33 land ble intervjuet. Færre hadde jobbtilbud enn i tidligere år. Områder som var ned inkludert finans, regnskap, produksjon og helsetjenester. Det var noen områder som så gevinster, men som inkluderte rådgivning, energi og teknologi.
En annen undersøkelsen ble nylig gjennomført med bedriftens rekrutterere, og dette var mer positiv. Det viste at mange var planlegging på å ansette MBAs. Dette inkluderer ansettelse av mer med en MBA i tillegg betale dem mer - opp ca $5000 årlig fra 2012.
Områder med de fleste løftet for MBAs inkluderer teknologi og økonomi. Som økonomien er å snu rundt, selskaper lærer om viktigheten av å ansette kvalitet talent- og dette ofte betyr å gå etter de som har mer utdanning i et bestemt emne.
I undersøkelsen viste det at amerikanske selskaper har det største behovet for MBA talent med omtrent 85 prosent av selskaper som planlegger å ansette personer med slik grad- og dette antallet øker til 92 prosent i nordøst-regionen av landet. Når du planlegger å ansette toppen MBAs, må du forstå har du konkurranse der ute. Hva pleide å være et åpent marked fordi MBAs ikke var får tilbudene er nå mye skjerpet. Dette betyr at du må kontrollere at du har noe å tilby kandidater - og ta deg tid til å gå ut i markedet og finne talent du er ute etter.
Du kan ikke alltid vente på talent for å komme til deg. Det vil være nødvendig for deg å bruke rekruttering teknologi for å gå på jakt etter talent. Når du er i stand til å nå ut til de med MBAs, vil du kunne dra nytte av mer talent. Du kan selv ønsker å gå ut av din demografiske området for å finne riktig talent - og be folk til å flytte for å jobbe for firmaet.
Uansett om du aktivt søker for talent, eller du venter på talent for å komme til deg, må du sørge for at du sporer alle talent riktig. På denne måten vil du kunne se hva du har uten å la noen skli gjennom fingrene.