Ansette kompetente arbeidere for en liten bedrift kan være målet med noen selskaper som bare ønsker for å fylle stillinger så raskt som mulig med personer som kan være i stand til å gjøre en middelmådig jobb. Ennå for bedrifter som ønsker for å vokse deres bedrifter, er de ute etter de mest elite profesjonelle som vil være opptatt av sitt arbeid.
Oppstart selskaper nationwide søker etter de mest effektive ansette praksis å finne disse ekspert arbeidere. Hvert selskap vil ha sin egen ansette taktikk som fungerer godt for deres spesifikke virksomhet. Men er her noen tips kan du integrere i din bedrift å øke effektiviteten i rekruttering HR-avdelingen.
Kommunikasjon er nøkkelen
Screening kandidater innebærer mer enn bare ute etter folk som har rett grad og arbeidserfaring. For å bygge et team av fagfolk som kan håndtere utvikling og gjennomføring av prosjekter, må du gruppemedlemmer som kan kommunisere effektivt med andre gruppemedlemmer å føre til positive resultater.
Både muntlig og skriftlig kommunikasjon bør tas i betraktning som du snakker til kandidaten via e-post, over telefon og i person. Måten der kandidaten kommuniserer med deg kan tillate deg å vite om deres personlighet vil mesh med firmaet, eller hvis det kunne lage friksjon som kan senke hastigheten på forretningsdrift.
Nettverk for fremtidige kandidater
De fleste små bedrifter vet at nettverk kan være en svært effektiv måte å finne mulige kandidater til åpne stillinger. Likevel tar få initiativ til nettverket for kandidater som kan være interessert i å jobbe for firmaet på en fremtidig dato. Når en virksomhet venn sender deg en CV av en kandidat som de anbefaler, ikke bare kaste CVen i papirkurven eller oppbevar den på baksiden av et arkivskap. Kontakt kandidaten og uttrykke din interesse i dem.
Selv om kandidaten er fornøyd med selskapet hvor de jobber for tiden på, kan du etablere et forretningsforhold. Når tid kommer der de vil søke annet arbeid, vil din bedrift være først at kandidaten kontakter fordi du gikk ut av veien etablere et nettverk forhold til dem. På den tiden, kan du bestemme om du har en posisjon som er åpne for dem.
Teknologien er A selskapets bestevenn
Utvid din rekruttering taktikk for å inkludere de siste fremskrittene i teknologi. Med sosiale medieplattformer slik at selskaper å sosialisere og finne kandidater som er interessert i deres virksomhet, blir det stadig viktigere å utnytte denne teknologien til din fordel. Sjekk ut den nyeste rekruttere programvare og teknologi som søkeren sporingssystem å effektivisere ansette teknikker slik at du er bare intervjue kandidater som er virkelig retten passer for jobben stillinger.