Hvis CVer, som Forbes forteller oss, er "markedsføring gjenstander" målbevisst utformet å synliggjøre noens gode poeng og maske deres flaws(1), hvordan skal vi finne beste kandidat og Luke ut mindre-kvaliteten de?
Det enkle svaret er oppbevare gjør hva du har vært opplært til å gjøre - gå utover papirene for å lære hvor godt en kandidat kan passe inn i firmaets kultur, deres kritisk tenkning ferdigheter, deres problemløsning evner og deres holdning for å få mer av en følelse av hvem de er. Intervjuer med potensielle kolleger og veiledere kan også hjelpe.
Selvfølgelig, er alt dette lettere sagt enn gjort, spesielt når moderne HR fagfolk kan har bokstavelig talt hundrevis av programmer og fortsetter for en åpen posisjon og ikke mye tid i en gitt dag for å vie til grundig intervjuer.
Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du vurdere å kjøpe en søkeren Tracking System, som er et dataprogram utviklet for å bidra til å holde oversikt over kandidater, prøver å matche dem til bestemte søkeord eller faktorer du søker etter, sikre samsvar og generelt hjelpe din innsats for søk.
En rekke selskaper har opprettet disse systemene, som tilbyr ulike funksjoner og er utformet for ulike størrelser kontorer, screening prosesser eller kompatibilitet med eksisterende databaser for sysselsetting/rekruttering.
Mange tillate søkere inn sine data gjennom sine egne datamaskiner, på en arbeidsplassen datamaskin eller på en sysselsetting sentrum, der det er lagret og organisert for HR-medarbeider å gå gjennom. Avhengig av konfigurasjonen, kan kandidater oppgi opplysninger i ulike felt, eller laste opp dokumenter for eksempel CVer eller transkripsjoner. Andre programmer tilbyr ekstra støtte på arbeidsgiversiden for å organisere alle dataene.
De fleste systemer tillater kandidater til å søke om en bestemt åpen posisjon online eller bla gjennom ulike stillinger.
Sporingssystemer lagre også sikkert søkerinformasjon for en viss tid, noe som er nyttig for kandidater og HR fagfolk i tilfelle av at en tilsvarende stilling åpnes i nær fremtid. Dette er definitivt en fordel fra siste praksis, når en søker må søke på nytt for hver åpen stilling, eller HR fagfolk måtte grave gjennom skuffer av siste kandidater.
Mange av disse programmene tilbyr detaljert beregninger som viser nivået av interesse i en bestemt åpen stilling, og der kandidaten mottatt informasjonen fra (dvs. bestemt jobbtavler, sosiale nettverk eller sysselsetting kilder).
Det vil likevel kreve en menneskelig touch å ansette den beste kandidaten og undersøke de "speil av virkeligheten," som Forbes sier det, men disse ATS-systemene definitivt gi deg mer tillit i ditt endelige valg.