Gjør et tilbud til en kandidat er en god følelse, du vet at du sannsynligvis gjør noens dag. Men må du sørge for at du ikke bli revet i øyeblikket, og la dem vite at informasjonen som er veldig viktig, og det vil sette dem til god nytte for deres første dag.
Først av alt, anbefaler vi at du spør dem hvordan de følte intervjuet gikk, men hvis du tilbyr noen en rolle som vanligvis er en god indikasjon på at intervjuet gikk bra. De vil normalt si at de følte det gikk bra også. La dem vet nå at du har hatt et møte med andre ledere og vil verbalt tilby dem rollen.
Et eksempel på hva jeg skal si ville være: ' vi ønsker å gi deg et tilbud for plasseringen av (pass på at du eksplisitt sier posisjon de blir ansatt for å unngå problemer senere). Du skal rapportere linjeleder, (Kontroller at du nevne dem her, de burde ha møtte dem i intervju). "
Etter at du har sagt dette bør du sørge for at du forteller dem litt mer informasjon. Kontroller at du tar:
· Startdatoen
· Lønn
· Noen fordeler (f.eks. ferie, pensjon)
· Dobbeltsjekk e-postadressen så sikre du sende kontrakten og tilbyr brev til høyre-adresse
· Fortelle dem prøvetid periode
· Fortelle dem at tilbudet er underlagt mottak referanser
Du må også sørge for at du spør dem om de har noen spørsmål. Du ønsker å gjøre dem føler så behagelig som mulig, ved å gi dem alle fakta og sørge for at de er i loopen. Dette er en fin samtale å gjøre, så være hyggelig! Hvis du er sløv, selv uhøflig, på telefonen kan kandidaten gå som langt til å avvise tilbudet hvis de føler at det er nødvendig.
Du må inkludere alle punktene som er nevnt ovenfor i tilbudsbrevet. Kontroller at de er satt i skriving (også skissere ferie rett i mer detalj og supplerende pensjon). Inkluder noe at du føler deg må sies (så vel som alt som ble sagt i verbal tilbudet), for eksempel arbeidstiden til kandidaten.
For å konkludere, lage tilbud er en stor ting å gjøre, men det er av største betydning at du sørge for at kandidaten er komfortabel og trygg på sine første dag.